Descriptif du poste: Nous recherchons pour un client, en hypercroissance, un(e) Adjoint(e) au DRH, dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité. Rattaché(e) au DRH groupe, vous prenez la responsabilité du pôle HRBP et accompagnez la stratégie RH du Groupe, en hypercroissance. Management & pilotage de l'équipe HRBP (5 personnes) * Animer, encadrer et faire monter en compétence une équipe de 5 collaborateurs (HRBP & Affaires Sociales) * Définir les priorités, fixer les objectifs et assurer le suivi de la performance individuelle et collective * Garantir l'alignement des actions de l'équipe avec la stratégie RH Groupe * Déployer et piloter les temps forts RH : campagnes de rémunération, entretiens annuels, people reviews, plans de développement, etc. Supervision des Affaires Sociales En appui à la Responsable Relations Sociales : * Piloter et valider les dossiers stratégiques liés aux relations collectives * Superviser les sujets disciplinaires et contentieux * Contribuer activement au dialogue social et à la sécurisation des pratiques Analyse & support à la décision RH * Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives complexes (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale, projections, etc.) * Construire des outils de pilotage et des modèles Excel avancés (simulations, reporting, projections budgétaires) * Produire des synthèses claires et stratégiques à destination de la Direction, en français et en anglais Pilotage de projets RH & transformation digitale * Superviser et/ou piloter des projets RH transverses : transformation, harmonisation des pratiques, optimisation des processus * Accompagner la digitalisation de la fonction RH (SIRH type Workday.) * Développer au sein de l'équipe une culture orientée data, performance et innovation   Profil recherché: Profil recherché * Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Analyse de données ou équivalent * Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, incluant une expérience significative et récente de management d'équipe RH, idéalement dans un environnement multi-site ou international * Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé (modélisation, TCD, formules complexes, simulations) et avez déjà travaillé sur un SIRH international type Workday * Vous disposez d'un anglais courant, à l'écrit comme à l'oral, vous permettant d'interagir régulièrement avec un siège et des interlocuteurs internationaux Compétences clés * Solide expertise en droit social français et expérience confirmée en relations sociales * Forte capacité d'analyse et de synthèse, avec une réelle aisance dans l'exploitation et l'interprétation des données RH * Expérience en gestion de projets RH, transformation et digitalisation des processus * Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner le changement * Excellentes compétences relationnelles, sens de la pédagogie et diplomatie * Rigueur, autonomie et orientation résultats Conditions : CDD de 9mois minimum - disponible immédiatement Rémunération et avantages : 70Ke maximum (+indemnités de précarité) en fonction du profil - Tickets restaurant - 60% des transports pris en charge - 2jours de télétravail / semaine