Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité du Pôle Social et accompagnez son développement dans un contexte de croissance et de structuration. Vous pilotez une équipe d'environ 15 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites, et contribuez activement à l'évolution de notre offre de services. Vos missions : - Manager une équipe de 15 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : organisation, animation, accompagnement RH, montée en compétences. - Superviser la production paie et sociale : fiabilité, conformité, respect des délais, gestion des dossiers complexes. - Garantir la qualité de service et la satisfaction client, avec une posture de conseil. - Participer au déploiement et à la structuration du pôle : amélioration des process, harmonisation des pratiques, optimisation des outils. -Contribuer au développement de nouvelles offres de services (conseil RH, audits sociaux, accompagnement social). - Piloter des projets transverses (digitalisation, organisation multi-sites, conduite du changement) et suivre les indicateurs du pôle (activité, performance, rentabilité). -le poste comprend également une partie de gestion de portefeuille en autonomie (paie et social) multi-conventionnel, avec une posture de conseil. Vous avez envie d'être reconnu(e), de travailler en équipe et d'exercer un métier qui a du sens ? Chez APL, nous veillons à préserver un vrai équilibre vie pro / vie perso : un rendez-vous personnel en journée peut arriver, et nous nous organisons pour que cela soit possible. Vous rejoignez une structure portée par une culture de projet et une dynamique de digitalisation, avec une proximité forte entre les équipes (multi-sites) et une culture client orientée qualité, réactivité et conseil. Ici, vous pourrez apprendre, évoluer et vous épanouir, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans laquelle tu auras des opportunités d'évoluer ! Profil recherché: Vous disposez également : -Une expérience significative en cabinet d'expertise-comptable, avec au moins 6 ans en pôle social. - Une maîtrise technique solide en paie et en gestion sociale, dans un environnement multi-conventionnel. - De bonnes compétences en droit social, vous permettant de sécuriser les dossiers et d'apporter un conseil fiable. - Une expérience de management, avec la capacité à animer, structurer et faire monter en compétences une équipe (idéalement en contexte multi-sites). - Une réelle aisance avec les outils informatiques et une appétence pour l'optimisation/digitalisation des process. - Une posture de partenaire et de conseil, orientée client, avec un bon sens de la communication et de la pédagogie.