Descriptif du poste: Description de l'entreprise Talan est un groupe international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.   Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.  Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.  Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe. à travers 3 grandes expertises :   * Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)  * La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)  * L'intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)  Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d'équipe et optimisme.  Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.   Profil recherché: Profil recherché De formation BAC+5 avec une expérience d'au moins 5 ans en tant que Tech Lead Java et une première expérience avec du management. * vous êtes constamment à l'écoute et dans le partage, vous vous définissez comme un CTO polyvalent, capable de vulgariser et d'aider à la prise de décision, aussi bien auprès des décideurs que des équipes de terrain  * Vous avez participé à des projets que vous avez accompagnés jusqu'à la mise en production * Passionné par les sujets technologiques, vous êtes à l'aise pour conseiller voire challenger les demandes de vos clients  * Vous savez que l'agilité est un indispensable pour des solutions durables * Vous avez à cœur de constituer des équipes soudées et efficaces en faisant progresser chacun de ses membres : mentoring, feedback, responsabilisation...   * Vous souhaitez vous confronter et contribuer à une communauté d'experts, pour qui l'évolution des pratiques et l'apprentissage continu sont l'ADN.   * Vous vous définissez comme bon communicant tant à l'oral qu'à l'écrit Processus de recrutement :  L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide: * Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel * 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) : * un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques, * un échange avec votre futur manager