Descriptif du poste: À propos du poste Dans le cadre du développement de notre organisation, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour renforcer la gestion opérationnelle de nos ressources humaines. Au sein d'une entreprise d'environ 90 collaborateurs, vous intervenez au cœur du fonctionnement quotidien de l'entreprise. Votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la fluidité des processus RH, tout en accompagnant les managers dans l'application des règles sociales. Vous rejoindrez une équipe de direction dynamique et ambitieuse, attachée à un fonctionnement pragmatique, efficace et proche du terrain.   Ce poste est résolument opérationnel : il s'adresse à une personne qui aime la rigueur, les process et la gestion concrète des sujets RH.   Vos missions Vous assurez principalement la gestion technique et administrative des ressources humaines. À ce titre, vos missions principales seront : Administration du personnel * Gestion des dossiers du personnel * Organisation des onboarding et offboarding (arrivées et départs) * Suivi administratif des contrats et des évolutions de situation   Paie et gestion du temps * Préparation et suivi des éléments variables de paie en lien avec le cabinet en charge des réalisations des bulletins * Gestion des heures, absences, congés et plannings * Suivi des primes et éléments de rémunération   Gestion sociale * Gestion des mutuelles et dispositifs sociaux * Veille à la bonne application des règles sociales et internes * Réponse aux questions RH des collaborateurs et des managers   Support aux managers * Accompagnement des responsables d'équipe dans la gestion RH quotidienne * Orientation des sujets vers les bons interlocuteurs lorsque nécessaire Le poste implique une présence terrain et un contact régulier avec les équipes. Profil recherché: Votre profil * Formation Bac +3 expérimentés ou Bac +5 * Première expérience significative dans une fonction RH opérationnelle * Bonne maîtrise des process administratifs RH et de la gestion de la paie   Vous êtes reconnu(e) pour : * votre rigueur et votre sens de l'organisation * votre fiabilité dans la gestion des données RH * votre capacité à traiter les sujets de manière factuelle et structurée * votre qualité d'écoute et votre sens du contact Vous savez créer un climat de confiance tout en gardant un positionnement professionnel clair : la fonction RH accompagne l'organisation et les managers, tout en veillant au respect des règles et des processus.