Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026 Rythme scolaire : préférence 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école autrement 1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation possible. Autre : Un portfolio illustrant vos réalisations - et pourquoi pas une courte vidéo - constituerait un atout majeur pour votre candidature Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Impact (division Communication et Relations avec les parties prenantes), vous contribuez à valoriser les engagements RSE du Groupe EDF , en interne et en externe, en lien opérationnel avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes de la Direction. Cette action s'inscrit dans la démarche RSE d'EDF articulée autour de trois grands enjeux : agir pour le climat, préserver la planète et s'engager pour une transition juste. Vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 1 ou 2. Vos missions Participer à la communication interne de la Direction Impact  : animer la communauté Impact sur l'intranet EDF (rédaction d'articles, mise à jour des contenus existants) et élaborer/diffuser la newsletter mensuelle Actu Impact, en lien opérationnel avec les parties prenantes internes et externes. Contribuer à la communication externe autour des engagements RSE d'EDF créer des supports de communication (courtes vidéos, contenus visuels) dédiés aux enjeux RSE appuyer l'actualisation et l'enrichissement des contenus RSE sur le site edf.fr en collaboration avec les équipes métiers et la Communication Groupe participer à la promotion des engagements RSE sur les réseaux sociaux d'EDF en lien avec la Direction de la Communication assurer une veille des réseaux sociaux et de la presse spécialisée sur les sujets RSE participer à l'organisation d'événements (internes ou avec partenaires) et appuyer l'organisation des séances du Conseil des Parties Prenantes du Groupe EDF. Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation en communication de niveau Bac+4/+5, avec un parcours précédent orienté communication visuelle, design graphique ou création digitale. Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur capacités rédactionnelles , sens de la synthèse , maîtrise de l'anglais (écrit et oral) sont reconnues. Vous êtes à l'aise avec les outils de création digitaux (suite ADOBE : InDesign, Premiere Pro, Canva) et savez fonctionner en mode projet . Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux et organisé. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.