En tant que Chef de Projet SIRH, vos responsabilités comprendront : Gestion de projet complète : Diriger et superviser la mise en œuvre de SAP SuccessFactors dans les organisations clientes, en respectant les objectifs, les délais et les budgets définis. * Planification et suivi : Élaborer et maintenir les plans de projet, les échéanciers et les budgets tout en assurant la gestion proactive des risques et des problèmes, * Alignement avec le client : Déployer la portée du projet, les objectifs et les livrables, en assurant leur alignement avec les besoins et exigences du client, * Communication et collaboration : Assurer une communication fluide et une collaboration efficace entre les membres de l'équipe projet et les parties prenantes, * Suivi des performances : Suivre l'avancement du projet et en rendre compte aux parties prenantes, tout en garantissant la qualité des livrables et le respect des normes méthodologiques, * Gestion du changement : Développer des stratégies pour gérer le changement, favoriser l'adhésion et minimiser les risques, * Identification des opportunités : Identifier des opportunités de positionnement pour d'autres services ou solutions auprès des clients, * Reporting : Fournir des rapports réguliers sur l'état des projets et maintenir une transparence complète avec les équipes et les clients. * Formation Bac+5 minimum en gestion de projet, sciences du logiciel, ressources humaines ou domaine connexe. * Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH, * Solides compétences dans la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et une expérience avec des solutions RH telles que SAP, Workday, Oracle, SuccessFactors, etc. * Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. * Excellentes capacités de communication, gestion des parties prenantes et travail en environnement matriciel. * Expérience de gestion d'équipes projet et capacité à gérer des équipes de manière transversale. La rémunération pour ce poste est estimée à : * Un salaire annuel de 60K€ selon profil et expérience ; * Un bonus variable en fonction des performances, qui n'est pas inclus dans le salaire ; * Une culture d'entreprise collaborative et centrée sur l'innovation ; * Valeurs : Vous adhérez aux valeurs de bienveillance, intégrité et confidentialité.