La clinique de Neurologie prend en charge l’ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d’hébergement : 4 ème NORD : 1 unité 18 lits hospitalisation conventionnelle et 6 lits d’hôpital de semaine prenant en charge Neurologie Polyvalente 4ème EST : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires du Système Nerveux et neuro-oncologique 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits composé comme suit : 20 places de Neurologie, 8 lits d’Ortho Traumatologie, 6 lits de Neurochirurgie 5ème NORD : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème EST : 1 unité de 22 lits d’hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème NORD : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits  Et 2 secteurs au RDC : RDC NORD : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC SUD :   1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives. Le cadre soignant de l’UECM est le garant de la qualité des soins aux malades atteints de pathologies motrices et cognitives, de l’accueil des familles et de la bonne gestion de son unité. TACHES PRINCIPALES : Activités de soin et d’organisation - organise l’accueil des patients et des familles, - responsable du suivi de l’organisation des soins avec l’équipe soignante par la sectorisation, le travail en binôme, la délégation, la planification et la transmission des soins, - doit faire respecter les règles d’hygiène et participe à la lutte contre les infections nosocomiales en travaillant en étroite collaboration avec le SGRIVI - intervient dans la planification des entrées et dans la gestion des lits en collaboration avec le cadre du bloc, les autres cadres des secteurs d’hospitalisation et l’assistante sociale, - intervient dans les nouvelles organisations à mettre en place et les évalue -travaille en partenariat avec des organismes externe - veille à la maintenance et au suivi des demandes tant du matériel médical que non médical et d’entretien  - participe à l’élaboration du plan annuel d’équipement non-médical - participe à l’élaboration du plan annuel d’équipement médical Gestion budgétaire - assure le suivi des dépenses en antibiothérapie et en médicaments coûteux - veille au suivi et à la bonne gestion des stocks et en assure le juste flux par des commandes adaptées Gestion de l’activité de l’unité  - prévoit, suit et évalue l’activité de l’unité    - met en adéquation les moyens humains en rapport avec les fluctuations de l’activité - accompagne le développement de l’activité Gestion des ressources humaines - accueille et encadre les nouveaux agents - gère les effectifs (horaires, planning des congés annuels, absentéisme, évaluations, notations...) - anime l’équipe soignante, la motive, la fait participer à des travaux, des projets, des réflexions et des adaptations d’organisation d’unité, de clinique et de pôle qui lui permettent d’évoluer - favorise en permanence la démarche de pôle Activité de formation - élabore les besoins en formation de l’unité, en rapport avec le projet médical du pôle et de l’unité ainsi que les souhaits individuels - participe à l’encadrement des étudiants et aide l’équipe soignante dans leur nouveau rôle de « tuteur ». Profil recherché : Diplôme de cadre de santé requis Sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’adaptation, Capacité d’écoute, Disponibilité, Implication dynamique dans le fonctionnement quotidien, Acteur dans les projets de l’unité, du pôle, et de l’institution, Moteur dans le développement du sentiment d’appartenance à travers la notion d’équipe au sein de l’encadrement Acteur positif et critique des changements dans les organisations, les mutations professionnelles Sens des responsabilités Promoteur de la recherche au sein des unités-