POSTE : Chargé de Masse Salariale H/F DESCRIPTION : Au sein du secteur masse salariale et effectifs du Service Appui et pilotage RH de Nantes Métropole, et sous l'autorité de la responsable de l'unité masse salariale, vous participez à l'élaboration et au suivi du budget du personnel de Nantes Métropole, de la ville de Nantes et du CCAS. Dans ce cadre un portefeuille de directions vous est attribué. Vos activités consistent à : Préparer et suivre le budget masse salariale de votre portefeuille de directions : recueil des besoins, chiffrage, prise en compte des arbitrages Avoir un rôle d'appui auprès des directions dont vous avez le suivi pour tous les questionnements liés aux budgets masse salariale (état des coûts, estimations, etc.) Assurer le suivi mensuel de l'exécution de la masse salariale et actualiser les projections en intégrant la gestion prévisionnelle des effectifs et des évolutions salariales Assurer le suivi des refacturations du personnel mutualisé Contribuer, en lien avec les autres chargés masse salariale, à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu'au suivi et à l'analyse du budget mensuel par collectivité Accompagner les directions dans leurs projets de réorganisation : étude des projets sur les volets financements, postes et effectifs Réaliser des études dans votre domaine d'activité à des fins d'analyse et d'aide à la décision et tenir des tableaux de bord de suivi mensuels Développer des outils : création de requêtes SAP, Business Object pour les besoins du service PROFIL : Grâce à votre maîtrise des règles statutaires, de la paie et des règles budgétaires et comptables, vous êtes en capacité de gérer la masse salariale du portefeuille de directions dont vous avez la charge. Dans ce cadre, une première expérience en analyse budgétaire serait appréciée. De plus, votre aisance avec les outils bureautiques (CALC / EXCEL) vous permet de produire des tableaux de bord d'aide à la décision. La connaissance de l'outil SAP Buisness objects ainsi que d'un logiciel métier RH (notamment ASTRE RH ) serait un atout. Enfin, vos qualités pédagogiques et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent de collaborer efficacement avec les directions et de vous appuyer sur les bons interlocuteurs.