Tes missions : Sous la direction de la DRH, Charlène, ton rôle sera polyvalent et structurant. Tu auras la gestion : Recrutement de A à Z Métiers opérationnels (production), fonctions support et stagiaires => Environ 200 recrutements sur l'année, divisés en deux périodes fortes (mai-juin / novembre-décembre) -Sourcing, entretiens, suivi des managers et accompagnement des candidats Administration du personnel & gestion sociale : Onboarding & offboarding des collaborateurs Rédaction des contrats de travail et avenants Suivi des périodes d'essai, visites médicales et dossiers du personnel Déclaration aux organismes sociaux Gestion de la paie : Préparation et collecte des éléments variables de paie Saisie de la paie Contrôle des données Gestion des tickets restaurants Pilotage RH & projets : Suivi des indicateurs RH Organisation et suivi des entretiens annuels Gestion du plan de formation (GPEC) Participation à la politique Diversité & Handicap Relai de la communication interne Déploiement d'actions concrètes pour améliorer l'expérience collaborateur Contrat : CDD 10 mois Sur site : Lormont 39H semaine Tu es un(e) RH terrain, à l'aise aussi bien avec la paie que le recrutement et l'administration du personnel ? Tu aimes les environnements dynamiques, les volumes et les projets concrets ? Ce poste est fait pour toi. Dans le cadre d'un remplacement congé maternité allant du 06 avril 2026 au 28 février 2027, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Ton profil : Avoir 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste Solide expérience en administration du personnel, recrutement et paie (obligatoire). Apte à la prise de décision