Description du poste : Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes) a la charge de la construction et de la production des indicateurs de pilotage interne d'activité de l'organisme ainsi que du suivi des chantiers et des indicateurs de la COG. Il est également chargé de la constitution des bilans statistiques et des suivis portant sur les ressources humaines. Par ailleurs, le service participe aux travaux du groupe de travail « Benchmark inter-régimes » sous la direction de la DSS et est amené à réaliser des études et des documents officiels. Le Responsable du pilotage des indicateurs stratégiques est chargé du pilotage de l'activité de 3 collaborateurs, de la gestion des délais et de la validation des résultats produits par son équipe. Il apporte un appui technique et méthodologique à son équipe et aux métiers dans le cadre de la mise en œuvre de nouveaux suivis ou d'évolutions. Enfin, il est amené à rédiger des notes et bilans destinés aux ministères de tutelles de l'organisme et à représenter la CPR dans des instances externes. Description du profil : Les compétences attendues sont : - Force de proposition et de conviction ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Gestion des priorités / capacité d'adaptation ; - Sens relationnel et capacité à travailler en réseau ; - Maitrise du pack Office et notamment d'Excel. Une formation de niveau Bac+5 en contrôle de gestion ou en statistiques est exigée. Une expérience significative d'au moins 5 ans sur des missions de type pilotage de projets transverses, analyse d'éléments chiffrés, construction et évolution d'indicateurs, appui et conseils techniques est également exigée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes : 1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. 2. Un test métier réalisé en distanciel 3. Un entretien avec le sous-directeur du pilotage économique et du patrimoine, la manager stratégique et la responsable de service recrutement. 4. Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil . Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. Salaire brut annuel à partir de 40 000 euros.