Human Resources Business Partner H/F 92 - PUTEAUX
Offre n° 0100121
Human Resources Business Partner H/F
92 - PUTEAUX - Localiser avec Mappy
Publié le 06 juillet 2024
POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Human Ressources Business Partner H/F Siège - La Défense (92) * Conditions : CDI - Statut Cadre * Rémunération : 40/45K€ brut annuel selon expérience * Avantages : 2 jours de télétravail / semaine, Remboursement à 50% des frais de transport en commun, Mutuelle avantageuse, Prévoyance, Carte Restaurant, Prime de Cooptation et de Mobilité, Chèques Vacances, Carte Cadeaux, Subvention sport & culture, un CSE avec de nombreuses offres culturelles et sociales pour vous et vos proches. Pourquoi vous ? * Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine du droit ou des ressources humaines, vous disposez d'une réelle expérience et expertise en gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation et développement, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et conformité légale). Voici les qualités humaines que nous apprécierons : * Aisance relationnelle : vous aimer instaurer un lien de confiance avec partenaires et collaborateurs afin de gérer les conflits, apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes. * Orienté(e) résultats : votre esprit est axé sur les résultats, vous êtes en mesure de mettre en oeuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Leadership : Susciter l'engagement des employés et promouvoir une culture d'entreprise positive sont vos leitmotiv ! * Gestion du changement : l'HRBP doit être capable de gérer le changement et de guider les collaborateurs à travers des périodes de transition. Flexibilité et adaptabilité c'est tout vous ! * Anglais : opérationnel + ! Le poste de HRBP chez Gi Group, c'est : * Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous rejoindrez l'équipe d'Estelle, Talent Acquisition et Engagement Manager, équipe composée de 3 personnes. * En tant que HR Business Partner, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement des opérations, vous répondrez aux besoins quotidiens des managers et des salariés sur des sujets variés tels que les absences, les congés, la paie, l'administration du personnel, les questions disciplinaires, la période d'essai (PE), la mobilité et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) * Processus d'onboarding et formation : Participer activement aux processus d'onboarding et de formation des managers sur les sujets RH. * Négociation de sorties individuelles : Gérer et négocier la sortie des collaborateurs de manière individuelle. * Déploiement des processus RH du groupe : Déployer localement les processus RH du groupe en tenant compte des spécificités légales et culturelles locales tout en veillant à l'alignement et l'harmonisation des valeurs de l'entreprise et avantages sociaux. * Projets RH globaux : Participer activement aux projets RH globaux du groupe. * Et surtout prendre du plaisir ! PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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