Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, en lien avec les différents services internes. Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des politiques RH et le bon fonctionnement des processus administratifs liés aux ressources humaines. Le/la technicien(ne) RH :  Piloter les appels à candidature et assurer le suivi du processus de recrutement.  Construire, organiser et suivre les actions de formation du personnel  GPEC  Rédiger, actualiser et suivre les fiches de poste.  Assurer le suivi de la gestion du temps  Gérer l'ensemble des formalités administratives liées à la vie du salarié (de l'entrée à la sortie).  Collecter et transmettre les éléments variables de paie et assurer le lien avec la gestion administrative associée.  Réaliser des tableaux de bord  Répondre aux diverses sollicitations RH et statistiques/enquêtes..       Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+2 minimum       Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social       Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH       Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière RH       Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de communication       Sens de la discrétion, de la confidentialité et esprit d'équipe       Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.