La coordination et la planification de l'activité des conseillers santé : - Saisie et mise à jour mensuelle des visites annuelles prévues/non réalisées ; - Extraction, suivi et analyse des plannings individuels des conseillers ; - Préparation et participation aux réunions de consolidation ; - Mise en œuvre des décisions (répartition des interventions, ajustements) ; - Organisation de points réguliers avec les conseillers (visio, accompagnement aux outils) ; - Appui à l'utilisation de l'outil de planification, accompagnement technique et rappel des priorités ; - Suivi et mise à jour des indicateurs d'activité ; - Gestion des absences (redistribution des interventions, communication équipe). L'appui au suivi sanitaire réglementaire : - Participation au suivi des maladies réglementées aux côtés de l'équipe Veille & Maîtrise. Vous intervenez principalement en appui à la planification, à la coordination et au suivi de l'activité des conseillers santé, avec un rôle transversal entre les conseillers et les responsables opérationnels. Dans le cadre de votre mission, vous pourrez être amené(e) de manière ponctuelle, à intervenir sur la les départements bretons. Poste à pourvoir en CDD à partir du 01/09/25 jusqu'au 31/05/2026.Vous avez déjà coordonné une activité ou planifié des tâches ?Une première expérience en coordination ou en appui technique est souhaitée. Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation du travail des conseillers santé, avec un vrai sens des priorités. Vous avez un intérêt pour le secteur de l'élevage ou de la santé animale ? Ce poste s'inscrit dans un environnement technique et sanitaire. Une sensibilité au monde agricole facilitera votre intégration et votre compréhension des enjeux. C'est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence. Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel notamment). Convaincu(e) ? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons - CDD 9 mois - 37h avec RTT - Rémunération : 31890 € bruts annuels - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, Chargé de recrutement. - Étape 2 : L'échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné par la Responsable Opérationnel. - Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.