Descriptif du poste: Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité Exécutif, vous êtes garant(e) de la structuration, du pilotage et de la transversalité de la politique QHSE & RSE au sein de la Fondation. Vous coordonnez les démarches qualité, hygiène, sécurité, environnement et responsabilité sociétale dans les quatre secteurs d'activité (santé, personnes âgées, solidarité, enfance). Vos principales responsabilités ·         Définir et déployer la stratégie QHSE & RSE de la Fondation ; ·         Structurer un système qualité fondé sur la séparation claire entre mise en oeuvre et contrôle ; ·         Harmoniser les pratiques et mutualiser les outils de pilotage qualité dans les établissements ; ·         Développer la culture qualité et RSE auprès des encadrants et des équipes de terrain ; ·         Mettre en oeuvre les engagements RSE : environnement (énergie, déchets?), sociétal (QVT, valorisation des métiers), économique (achats responsables, coopération territoriale) ; ·         Assurer la veille réglementaire et l'accompagnement des établissements dans les démarches de certification ou d'évaluation externe ·         Piloter la gestion de crise en lien avec les établissements et les fonctions-support. Profil recherché: * Diplôme de médecin ou pharmacien avec une spécialisation en hygiène hospitalière ou expérience significative en qualité dans le secteur sanitaire/médico-social. ·         Expérience confirmée dans une fonction de direction ou coordination QHSE dans les secteurs sanitaire, médico-social ou associatif ; ·         Maîtrise des référentiels qualité, de la réglementation en vigueur et des enjeux RSE ; ·         Capacité à fédérer des équipes transversales, à piloter des projets complexes et à impulser une culture d'amélioration continue ; ·         Forte sensibilité aux valeurs de l'économie sociale et solidaire et à l'engagement sociétal.   Nous offrons ·         Une fonction stratégique au sein d'une institution porteuse de sens et d'humanité ; ·         Un environnement de travail stimulant, basé sur la confiance, l'engagement et la transversalité ·         Une gouvernance participative, ouverte à l'innovation et à l'initiative ; Une rémunération selon convention collective FEHAP 51, avec reprise d'ancienneté.