Descriptif du poste: * Participer aux développements des modèles semi-structurels utilisés pour la prévision et l'évaluation de la politique économique, tant pour la zone euro (EA-BDF) que pour la France (FR-BDF). Les travaux à venir portent notamment sur la réestimation des modèles, leurs interactions avec les modèles structurels de la DCPM adaptés à l'analyse de la transmission des politiques de transition climatique, ou avec les modèles multi-pays comme ECB-Global ; Plus généralement, contribuer à développer et faire évoluer les différents modèles de la direction ; * Evaluer l'impact de chocs et de politiques macro économiques : par exemple, chocs monétaires et financiers, impact de chocs externes sur l'économie de la zone euro de la France, variantes de politiques budgétaires ; * Réaliser des travaux d'étude/recherche et les présenter notamment dans les groupes de travail associant les économistes de l'Eurosystème ; * Réaliser des travaux orientés plus "policy", dans le cadre de la préparation des réunions du Conseil des Gouverneurs des banques centrales de l'Eurosystème. Profil recherché: De formation Bac +5 minimum (université, école d'ingénieur/commerce) ou d'un Doctorat en économie, vous avez des compétences avérées en modélisation macroéconomique et des connaissances avancées des outils dédiés à la modélisation (Matlab, Dynare, Julia, Python...).Vous disposez d'une expérience dans la modélisation macroéconométrique et avez des connaissances en méthodes macroéconométriques. Vous maitrisez les logiciels de type Matlab/Dynare, EViews, R. Doté d'une aisance à parler en anglais, vous êtes capable de rédiger des publications institutionnelles et académiques. Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles.Autonome et proactif, vous êtes capable de vous adapter face à un environnement macroéconomique instable.Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.