Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la définition de la politique d'emploi de l'entreprise et proposez des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. A ce titre, vous aurez pour principales missions : - Définir, construire et piloter le plan de formation en tenant compte des objectifs de l'entreprise et des besoins terrain. - Définir, construire la politique de Développement RH/GPEC. - Être en soutien des Responsables Ressources Humaines sur les process de People review et GEPP, en apportant son expertise et en préparant les éléments. - Définir une politique d'inclusion, construire et suivre des parcours certifiants permettant l'intégration de différents publics et/ou leur sécurisation professionnelle. - Piloter des projets transverses. Profil recherché: - De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez une expérience minimum de 5 ans sur un poste équivalent, idéalement dans le secteur du tourisme et des loisirs. - Doté(e) de grandes qualités relationnelles et d'analyse, vous êtes créatif(ve) et force de proposition. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et bénéficiez d'une grande capacité d'adaptation. - Vous savez mener plusieurs missions en parallèle et travaillez en équipe.