Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Marketing occupe un rôle stratégique dans la structuration et le développement de l'organisation.  Dans un environnement institutionnel exigeant, marqué par des enjeux politiques, d'influence et de positionnement, il/elle définit et pilote la stratégie globale de marketing et de communication en cohérence avec les orientations de l'organisation et les attentes des différentes parties prenantes. La mission consiste notamment à clarifier et formaliser la proposition de valeur de l'organisation dans un écosystème concurrentiel composé d'acteurs publics, parapublics et de cabinets de conseil privés. Il/elle met en place une approche marketing structurée par cibles et par segments, afin d'adresser de manière pertinente les dirigeants d'établissements, les cadres supérieurs, les décideurs institutionnels ainsi que les fonctions support. Le poste implique également de concevoir et de déployer une véritable stratégie d'influence institutionnelle, fondée sur une bonne compréhension des jeux d'acteurs, des réseaux et des équilibres politiques du secteur de la santé. L'objectif est de renforcer la visibilité, la crédibilité et la légitimité de l'organisation comme acteur de référence, tout en supervisant les relations avec les partenaires, les médias spécialisés et les grands événements institutionnels. Sur le plan opérationnel, le/la Directeur(trice) pilote la stratégie digitale et éditoriale en veillant à la cohérence des messages et à la valorisation des expertises internes, à travers une diffusion multicanale incluant le site, les réseaux, les publications et les événements. Il/elle fait évoluer l'organisation vers une approche davantage orientée impact, usage et mesure de la performance des actions de communication. Le poste comprend également une dimension importante de management. Il/elle encadre une équipe pluridisciplinaire et modernise les processus, les outils et les modes de fonctionnement, notamment à travers une logique de priorisation, de pilotage par objectifs et de mise en place d'indicateurs de performance. Il/elle accompagne la montée en compétences des équipes et renforce leur posture de conseil interne. Enfin, en tant que membre du Comité de direction, il/elle apporte une contribution stratégique aux réflexions de l'organisation. Il/elle doit être capable de challenger les orientations, de proposer des scénarios de développement et d'évoluer avec autonomie et discernement dans un environnement public et institutionnel complexe. Profil recherché: Le poste s'adresse à un candidat disposant d'une formation supérieure. Il/elle justifie d'une expérience professionnelle d'au moins dix ans incluant une dimension managériale significative. Le profil recherché se distingue par une excellente maîtrise des codes institutionnels et politiques, ainsi que par une bonne connaissance des réseaux d'influence, en particulier dans le secteur de la santé. Le poste requiert également un leadership affirmé, permettant de fédérer les équipes et d'accompagner les transformations nécessaires.