Rattaché(e) au responsable développement grands comptes agroalimentaires vous construisez, animez et développez votre réseau de partenaires emplois, sourcez les candidats et vous s'assurez de l'adéquation des profils en lien avec les besoins de vos comptes cibles agroalimentaires. Vous travaillez principalement en étroite collaboration avec les équipes Start People de Chalon-sur-Saône et Bourg-en-Bresse. Vos missions : SOURCING ET RECRUTEMENT - Constitue, qualifie, anime, suit et développe son vivier intérimaire en lien avec les commandes agroalimentaires des agences et des comptes cibles - Rédige et gère la publication d'annonces attractives et juridiquement correctes - Réalise / participe aux évènements sourcing (jobdating, forum, salons emplois, ...) - Construit et anime des partenariats avec des institutionnels (pôle emploi, écoles, centres de formation, associations, médias, radios, .) - Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes (insertion.) en menant toutes opérations permettant le recrutement de nouveau intérimaire sur les grands comptes cibles - Est force de proposition, anime, des opérations spécifiques de sourcing (infos-écoles, café recrutement, jobdating, job-trucks.) - Crée avec l'aide du service marketing des supports de communications (flyers, affiches, ...) et les utilise pour attirer les candidats ciblés - Réalise et anime les sessions collectives de recrutement candidats - Participe aux analyses de postes pour bien comprendre les attentes du clients et profils candidats - Conseille et informe son réseau de partenaires emploi sur l'offre globale Start People SUIVI PARTENAIRES - Entretient ses relations partenaires / intérimaires afin de les fidéliser - S'assure régulièrement de la satisfaction des clients - Anticipe les besoins des clients GESTION ADMINISTRATIVE - Analyse et suit le nombre de candidats placés chez ses GC Cibles afin de mettre en place les plans d'action qui permettront d'influer positivement sur ces ratios (formation, sourcing mieux adapté.) - Enregistre ses actions quotidiennes dans Quattro Suit agence par agence et semaine par semaine : Le nombre de partenaires de l'emploi rencontrés, le nombre de candidatures reçues, positionnées, en poste et le taux de transformation associé Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou une expérience opérationnelle, impérativement dans le secteur de l'industrie agroalimentaire. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) - Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines - Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide - Flexibilité et curiosité : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) - Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel - Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers - Capacité à travailler en autonomie : vous serez seule sur cette mission - Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc. Enfin, une connaissance des bassins locaux de l'emplois et des métiers de l'industrie agroalimentaire est indispensable. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes "Handi-Friendly" ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Start People propose : - Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - Variable mensuel - Véhicule de fonction avec