RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire ressources humaines du secteur carrières-retraites-concours assure la gestion de la carrière et de la retraite des personnels non-médicaux de l'établissement, dans le respect des textes législatifs et réglementaires applicables en vigueur. ACTIVITES PRINCIPALES - Gestion des dossiers retraite des personnels fonctionnaires - Information et conseil auprès des personnels - Suivi et instruction des demandes de retraite - Recueil des éléments de carrière pour mise à jour du relevé individuel de situation transmis aux agents pour leurs droits retraite - Gestion de la carrière des personnels fonctionnaires - Création des dossiers agents - Suivi des mises en stage des personnels, des avancements d'échelons, élaboration des décisions en collaboration avec la responsable du secteur - Gestion de l'organisation des concours - Préparation et publication des pièces administratives nécessaires à l'organisation des concours - Préparation des procès-verbaux d'admissibilité et d'admission - Gestion et suivi de la campagne d'entretiens professionnels - Paramétrage du logiciel Gesform, contrôle et mise à jour des données - Assistance aux utilisateurs - Suivi de la campagne et notification des comptes rendus aux personnels - Gestion de la campagne des médailles du travail - Recensement des agents éligibles - Elaboration des dossiers des agents médaillés pour la Préfecture - Préparation logistique et administrative de la cérémonie PROFIL RECHERCHÉ : - Connaissances et savoir-faire ; - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) - Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances - Aisance rédactionnelle - Expliquer aux personnels les données et caractéristiques de leur situation administrative - Rechercher, appliquer et mettre en œuvre des dispositions législatives et règlementaires - Savoir-être : - Rigueur, méthode dans la gestion et le suivi des dossiers confiés - Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens des relations humaines - Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives - Profil de formation recherché : niveau 4 ou 5 (Bac ou Bac+2) ou expérience en gestion des ressources et/ou en droit de la fonction publique. Une expérience au sein d'une Direction des Ressources Humaines rattachées à l'une des trois fonctions publiques serait appréciée. - Format du poste : - Pour candidater, merci d'adresser un CV et une lettre de motivation - Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, 9h00 - 16h38 (7h38)