Je suis Charlotte de SKILLS et j'aide les entreprises dans la recherche et la sélection de talents au sein de différentes divisions métiers. Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de mes clients, entreprise basée à Saint-Priest, je recherche un(e) Gestionnaire RH et Paie en CDI afin de renforcer l'équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) au service RH et en lien étroit avec les managers opérationnels, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel ainsi que sur la production de la paie pour plusieurs entités. Le poste offre une rémunération comprise entre 30 000 EUR et 36 000 EUR brut annuel selon profil. Dans ce contexte, vous serez notamment amené(e) à : - Gérer la paie de A à Z pour environ 200 collaborateurs répartis sur trois sociétés. - Assurer la production et le contrôle des bulletins de paie via le logiciel SAGE. - Réaliser les déclarations sociales et notamment la DSN. - Administrer les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, suivi administratif et soldes de tout compte. - Assurer le suivi des absences, congés et éléments variables de paie. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour toute question relative à la paie ou à l'administration du personnel. - Participer à la bonne application de la réglementation sociale et de la convention collective applicable. - Contribuer ponctuellement à des sujets RH transverses ou à la gestion de dossiers disciplinaires. Le poste est à pourvoir rapidement dans un environnement PME où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont essentiels.Pour réussir dans ce poste de Gestionnaire RH et Paie, vous disposez d'une première expérience significative en gestion de la paie et en administration du personnel, idéalement acquise en environnement PME. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à échanger avec différents interlocuteurs internes. Afin de mener à bien vos missions, nous recherchons un(e) professionnel(le) présentant les qualités et compétences suivantes : - Une maîtrise du processus de paie de A à Z. - Une bonne connaissance des déclarations sociales, notamment de la DSN. - Une expérience dans la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des dossiers salariés et soldes de tout compte. - Une aisance dans l'utilisation des outils de paie, la connaissance du logiciel SAGE constituant un véritable atout. - Une sensibilité aux sujets de droit social et à l'application des conventions collectives (la convention du commerce de gros serait un plus). - Une capacité à échanger régulièrement avec les managers et à expliquer clairement les sujets RH et paie. Vous appréciez les environnements dynamiques où la polyvalence est valorisée et où la collaboration avec les équipes opérationnelles est essentielle. Votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre sens de la communication seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Avantages du poste : - Contrat en CDI au sein d'une entreprise stable et en développement. - Statut Agent de maîtrise. - Organisation du temps de travail sur une base de 36 heures hebdomadaires avec 6 jours de JNT. - Tickets restaurant d'une valeur de 8 EUR par jour travaillé. - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur. - Prime de participation représentant environ un demi-mois de salaire. - Possibilité de télétravail à hauteur d'un jour par semaine après 6 mois d'ancienneté. - Environnement PME favorisant la proximité avec les équipes et la polyvalence. - Poste offrant une vision complète de la paie et de l'administration du personnel. Je serai ravie d'étudier votre candidature et vous dis à très vite !