POSTE : AMOA SIRH HR Access H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Ausein de la Direction Informatique du Groupe SUEZ, le Service SIRH Paie et Administrationdu personnel est constitué de plusieurs équipes qui gèrent les principauxsystèmes d'information en France ainsi que les interfaces associées : - Un ERP SAP ECC6, modules HR et un système décisionnel SAP BW, - Un système HR Access - Un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) Chronos - Un système PIXID pour la gestion de l'intérim - Un ERM PeopleAssist (module de PeopleDoc) - Un coffre-fort électronique sous PeopleDoc Rattaché(e)au RESPONSABLE HR ACCESS Paie et GA, vous faites partie de l'équipe d'expertstechnico fonctionnels et à ce titre vous serez l'un des principaux référents del'application auprès des utilisateurs et en particulier le CSP Paie et GA deSuez Recyclage et Valorisation France, ainsi que de la communauté RH. Vous participez activement par votre activité sur le périmètre HR ACCESS au bontraitement de la paie d'environ 12 000 salariés. Vous êtes identifié par vos interlocuteurs comme le garant du fonctionnement del'application, de la qualité des données saisies et des paramétrages livrés àla demande du métier. Vousgarantissez également au quotidien le bon fonctionnement des flux avec lesapplications connexes, ainsi que l'utilisation qualitative par utilisateursfinaux. Vousaccompagnez le métier dans la définition de ses besoins et la planification dela mise à disposition des corrections et évolutions de paramétrages. Vousdirigez de façon opérationnelle une équipe de TMA (tierce maintenanceapplicative) dédiée à l'application, garantissant par vos actions la qualitédes livrables et le respect des plannings demandés par le métier. Vousidentifiez et mettez en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires au maintien dela qualité des données présentes dans l'application et déployez toutes lesactions nécessaires pour la garantir. (Formations, audits, remise à niveau) VOTRE PROFIL Il est attendu une expériencesignificative pour les missions décrites et en particulier une connaissanceobligatoire de l'outil de paie HR ACCESS Suite 7ou des versions supérieures. En plus de connaissances solidessur le métier de la paie, le candidat devra justifier d'une expérience réelle entermes de maintenance d'un outil informatique. Des connaissances techniques approfondiesde l'application HR ACCESS sont attendues (tables, requêtes, DSN). L'utilisation d'outils telsque SQL developer ou Putty s'avère également nécessaire au quotidien. Le candidat devra posséder uneexpérience forte en ce qui concerne la connaissance légale et réglementaire dessujets paie et post paie (DSN). D'excellentes capacités d'écoute etrelationnelle vous permettent en toute autonomie d'analyser des demandesd'évolutions issues du métier ou encore de retranscrire les impacts d'une NAOdans le logiciel. Vous maîtriser en outre les règlesde rédaction de spécifications fonctionnelles et de gestion de projet. Votre rigueur devra être reconnuedans le domaine des tests fonctionnels. Vous garantissez ainsi une fortestabilité applicative au travers de vos tests complets et qualitatifs. Votre esprit de service vous permettrad'accompagner des utilisateurs notamment en termes de formations, mais aussid'amélioration continue. Poste accessible au télétravail : Suez préservel'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert autélétravail. PROFIL :