INTERACTION LORIENT CELTIC recherche pour le compte de son client, Naval Group Lorient, un(e) HRBP Ingénierie (H/F) en contrat d'intérim. Vos missions seront les suivantes : - Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés, - Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de NAVAL GROUP et des objectifs présents et futurs de la direction - Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH sur son périmètre de responsabilité, en tenant compte des spécificités du périmètre - Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale, - Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,..., - Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité, - Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements, - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles, - Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH, - Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions - Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable - Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation Le/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le périmètre « business » géré. A ce titre, il contribue à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de son périmètre. Il est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. Les compétences attendues pour ce poste : - Connaissance approfondie en ressources humaines et idéalement sur la convention collective de la métallurgie - Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement technique ou industriel - Capacités à communiquer avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe - Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers - Maîtrise des outils informatiques courants et des systèmes d'information RH Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e). Le salaire est selon profil et expérience. Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité ! Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".