CRMA (400 salariés), filiale d'Air France basée à Elancourt (78), met en œuvre des procédés de haute technologie afin de réparer les pièces et modules moteurs CFM56, GE90 et GP7200 et de réviser les freins avions. Centre d'excellence sur le marché dynamique et concurrentiel de la révision des réacteurs d'avions, CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits moteurs équipant les flottes B777 et A380 et se positionne vers les flottes B787 et A350. Nos valeurs, Engagement, Excellence, Innovation, Ensemble, fruit d'un travail collectif des salariés dans le cadre d'une démarche participative, sont l'expression de l'identité de CRMA Description de la mission : Rattaché à la Directrice Performance Produits et Flux, le responsable Planning collabore en interne avec les BTs, les responsables Ilot de Production, RAP, CSM, les Sales, RPP, le Directeur Production et les responsables logistiques, la facturation, la qualité, le service SI, le responsable METRONOME. En externe, il est en relation avec le prestataire Logistique ainsi qu'avec des prestataires liés aux outils ou méthodes de gestion des flux MANAGEMENT EQUIPE : * Assurer la gestion des temps & planifier les congés des collaborateurs, définir les besoins en formations et effectifs du service. * Evaluer les compétences individuelles des collaborateurs : réaliser annuellement leur évaluation. * Assurer la gestion réglementaire de l'équipe : livrets de qualification, grille de polyvalence. * Conseiller /Accompagner le coordo Planning dans la réalisation quotidienne de ses tâches. * Animer les réunions d'équipe en s'assurant de la bonne diffusion de l'information descendante, en encadrant l'information montante PLANNING : * Structurer la méthode de gestion des flux pour garantir la maîtrise des flux internes et la performance opérationnelle. * Structurer le travail de l'équipe : instances, reporting.et harmoniser les pratiques et les outils * Formaliser et mettre en la place la méthode de gestion de flux. * Réaliser et analyser les indicateurs liés à la performance du flux. * En collaboration avec différents acteurs, construire le plan d'actions et assurer le pilotage des actions liées aux flux. * Alerter en cas de dérive de la capacité vs la charge (entrée, encours, sortie) et proposer les solutions adéquates. * Mettre en place ou adapter les outils. * Identifier les besoins d'amélioration continue et coordonner la mise en place des solutions * En collaboration avec les RAP, réaliser les analyses liées aux flux sur les pièces en développement. STRUCTURER LES FLUX D'INFORMATIONS : * Garantir la fiabilité des informations transmises aux clients (fiabilité des livraisons). * Analyser les causes de non-fiabilité et mettre en place des actions correctives * Optimiser les outils & systèmes d'information QSE * Garantir la sécurité au travail et la sécurité aérienne dans son périmètre. * Déployer sur son périmètre de responsabilité la politique QSE de CRMA en s'appuyant sur les experts ou référents du domaine considéré. * Mettre en place les actions définies suite aux remarques de la CSSCT. * Réaliser les routines HSE et routines conformité / qualité / sécurité aérienne et suivre les actions qui en découlent. Responsabilités sur le poste : * Garant du respect des échéances de livraison des pièces. * Participe à l'arbitrage en cas de difficulté à maintenir les délais (priorisation pièces/ atelier). Profil recherché : * Diplômé(e) Bac+5. * Vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans en milieu industriel. * Maitrise des outils informatiques de gestion de flux (MS Project, .). * Maîtrise avancée d'Excel. * Connaissances en logistique de production : Conwip, FIFO (first in, first out). * Management d'équipe La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable en raison des nombreux échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs). Avantages de l'entreprise : * Billets GP Air France (Réduction tarifaire) * Prime transport * Prime partage de la valeur * Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur * RTT * CSE * Cantine Processus de recrutement : * 1. Préqualification par téléphone * 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement * 3. Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle * Primes Lieu du poste : En présentiel