MBDA France mène depuis quelques années une politique de recrutement ambitieuse. Dans cette poursuite d'enjeux de recrutements importants, la société doit continuer d'attirer et de fidéliser des candidats qui sauront reprendre et s'approprier l'héritage technique et l'esprit de défense de MBDA pour les développer et les faire évoluer. Ces dernières années, le recrutement déploie une stratégie de mise en visibilité de MBDA France (activité, métiers, atouts employeur...) dans le but de se faire connaître et de s'ouvrir au grand public. Ces actions de rayonnement sont incarnées au travers de notre Marque Employeur. Rattaché à la Responsable Marque Employeur, votre mission est de participer à la conception et à la mise en oeuvre des actions pour valoriser l'image de l'entreprise dans le but d'attirer, d'engager et de fidéliser les talents.  Les missions :  - Participer au déploiement des campagnes de communication Marque Employeur France (presse, affichage, communication digitale...) et suivre la mise en oeuvre des différentes actions du plan médias - Développer et enrichir nos pages entreprises sur les différents jobboards et participer à la préparation des prises de parole sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.) sur les sujets liés à la Marque Employeur France, en relation avec les équipes de la communication - Assurer la mise à jour régulière du site carrière France et développer le contenu des pages carrières France (textes, visuels, vidéos) pour renforcer l'attractivité et accompagner les candidats (outils digitaux, chatbot, FAQ, parcours spécifiques etc...) - Participer à la création et à l'organisation des événements de recrutement et d'attractivité spécifiques à MBDA France (Salons, forums emploi...) - Participer à la création de nouveaux supports de communication dédiés aux candidats (vidéos, plaquettes, supports digitaux, témoignages collaborateurs...) - Analyser les KPIs (trafic site carrière, taux de conversion, nombre de candidatures...) et résultats des campagnes / actions en lien avec l'agence de communication en proposer des optimisations en fonction des résultats et retours terrain - Réaliser une veille régulière sur les tendances en marketing RH, digital et marque employeur - Identifier des bonnes pratiques et proposer de nouvelles actions innovantes pour renforcer l'attractivité.   Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... Les + :  - Poursuivre la mise en place de projets d'attractivité dans un contexte de croissance, dans un contexte international - Avoir la possibilité d'être force de proposition et d'innover - Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante  H/F de formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, marketing RH ou équivalent, vous disposez d'une première expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (attractivité et marque employeur, communication RH, marketing RH, recrutement...).  Vous avez des compétences en gestion de projet et des connaissances de de l'écosystème digital RH (jobboards, site carrière...) ainsi que des outils de gestion de back office et de création (suite adobe...). Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative et proactivité, ainsi que pour votre capacité à travailler en transversal avec plusieurs départements (RH, communication, informatique...). Anglais courant.    004