INES x Forvis Mazars : un partenariat structurant pour le DSCG en alternanceCette offre s'inscrit dans le cadre d'un partenariat exclusif entre Forvis Mazars et l'INES Expertise, établissement de référence dans la préparation au DSCG, reconnu pour l'excellence de son enseignement et la qualité de son accompagnement.Ce programme a été conçu comme un véritable parcours de professionnalisation, conciliant :un haut niveau d'exigence académique,une immersion opérationnelle en audit,un accompagnement structuré et progressif.Postuler à cette offre, ce n'est pas seulement candidater à un poste : c'est intégrer une promotion dédiée, pensée pour former les auditeurs de demain.Un programme conçu pour les exigences du métier d'auditeurLa promotion bénéficie d'un programme spécifiquement construit pour répondre aux contraintes et aux temps forts du métier d'auditeur, tout en garantissant une préparation optimale au DSCG.Le rythme de l'alternance, l'organisation des périodes en cabinet et les temps de formation ont été définis conjointement par Forvis Mazars et l'INES, afin d'assurer un équilibre durable entre performance professionnelle et réussite académique.Votre rôleDans le cadre de ce programme, vous serez amené à choisir une sectorisation (Industries & Services, Economie Sociale et Secteur Public, Immobilier, Banque ou Assurance) afin de développer progressivement une expertise métier et une compréhension approfondie des enjeux propres à votre secteur d'intervention.En tant qu'alternant Auditeur Financier, vous êtes pleinement intégré aux équipes d'audit et montez progressivement en responsabilités.Vous intervenez sur des missions variées, au plus près des enjeux financiers, de conformité et de pilotage de nos clients (Grands groupe, ETI, start-ups et acteurs publics), tout en développant une compréhension concrète du métier et des standards attendus en cabinet.Encadré par des seniors, managers et associés, vous contribuez activement à la réalisation des travaux d'audit, en développant votre rigueur, votre esprit critique, votre capacité d'analyse et votre autonomie.Les missionsPleinement intégré à l'équipe que vous rejoindrez, vous participerez aux missions d'audit avec une montée en compétences progressive et encadrée :Réaliser et documenter des procédures d'audit, conformément aux normes et méthodologies du cabinet ;Mettre en œuvre des travaux d'audit courants, tels que :le pointage des états financiers et la vérification des pièces justificatives,la réalisation de tests de détail et de contrôles de cohérence,les cadrages entre balance générale et balances auxiliaires (chiffre d'affaires, achats, trésorerieli>la réalisation de rapprochements bancaires ;Documenter les travaux réalisés dans les papiers de travail, en identifiant les éventuelles anomalies et en formalisant les conclusions ;Participer à la préparation des livrables de mission et aux phases de synthèse, avec l'accompagnement des seniors et managers.Selon votre progression, vous pourrez progressivement :prendre en charge, de manière encadrée, tout ou partie d'un cycle d'audit,intervenir sur des missions de taille plus réduite avec une vision plus globale,contribuer à des travaux complémentaires (intercos simples, premières expositions à des sujets IFRS, qualité et amélioration continue).Le rôle d'Auditeur implique un engagement strict de confidentialité dans le traitement des informations internes et externes.Notre ambition : former les auditeurs de demainNous considérons cette alternance comme un véritable parcours de professionnalisation, avec un objectif clair : vous rendre rapidement opérationnel, tout en développant votre capacité d'analyse, votre esprit critique et votre autonomie.Un programme d'intégration structuré1. Deux semaines de formation immersiveCompréhension du métier d'auditeur (cycles, risques, finalité des travaux)Formation aux outils : Atlas, Circit, MSA, MGLAAteliers techniques Excel (raccourcis, TCD, structuration et fiabilisation des données)Bonnes pratiques et attentes qualité2. Une semaine de mise en pratiqueCas inspirés de dossiers réels anonymisésIdentification des pièges classiques et application des standards cabinet3. Une intégration progressive en missionEncadrement renforcéPoints réguliers de suivi et feedbacks constructifsUn accompagnement dans la duréeIntégration à une communauté structurée d'alternantsPartage de bonnes pratiques entre promotionsLogique de vivier favorisant une montée en compétences rapide et durable