Sous l'autorité du Directeur de Pôle, le/la Responsable Médico-Social·e est responsable de la coordination, de la qualité et de la cohérence de l'accompagnement médico-social des 290 travailleurs d'ESAT du Pôle. Il/elle pilote l'équipe médico-sociale, anime les démarches qualité médico-sociales, représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels et contribue activement à la stratégie inclusive du pôle. Il/elle incarne une fonction de cadre transversal médico-social à forte dimension stratégique et opérationnelle. Positionnement hiérarchique * Rattachement : Directeur du Pôle * Encadrement hiérarchique : Équipe médico-sociale (3 coordinatrices de parcours, 2 chargés d'insertion) * Lien fonctionnel avec le psychologue des ESAT, les responsables de site, moniteurs d'atelier et fonctions transverses (qualité, communication, inclusion, Hybridation des finances.) Missions principales 1. Encadrement et animation de l'équipe médico-sociale * Encadrer, animer et fédérer l'équipe de professionnels médico-sociaux (coordination, réunions, soutien.). * Superviser les écrits professionnels (bilan, PAP, synthèses) et garantir leur qualité. * Assurer le développement des compétences et la professionnalisation de l'équipe. 2. Coordination des parcours des personnes accompagnées * Organiser les admissions, les sorties, les projets Passerelle (accueil jeunes) et Tremplin (vers le milieu ordinaire). * Être garant de la qualité, de la régularité et du suivi des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PAP). * Superviser l'ensemble du suivi administratif des usagers. * Mettre en œuvre le plan de formation des travailleurs handicapés. * Développer des actions d'autonomisation et de soutien au pouvoir d'agir. * Structurer une organisation pour l'accueil et le suivi des stagiaires. 3. Pilotage stratégique de la politique médico-sociale * Coconstruire et mettre en œuvre la politique d'accompagnement médico-sociale du Pôle. * Participer à l'élaboration et à l'actualisation du projet de pôle, dans une logique inclusive et évolutive. * Identifier les enjeux médico-sociaux à moyen terme (vieillissement, santé mentale.). * Impulser des projets médico-sociaux structurants à l'échelle du pôle. 4. Qualité et harmonisation des pratiques * Participer à la démarche d'évaluation interne et à la préparation des évaluations externes. * Suivre les indicateurs médico-sociaux, contribuer aux rapports d'activité et tableaux de bord. * Harmoniser les pratiques et procédures médico-sociales entre les sites. * Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité des pratiques (droit des usagers, consentement.). * Travailler en lien étroit avec le service « Parcours et Qualité ». 5. Développement des partenariats et représentation institutionnelle * Représenter le Pôle auprès des instances extérieures : MDPH, ARS, réseaux médico-sociaux. * Développer les coopérations territoriales avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux (CMP, SAVS, foyers, France Travail, missions locales.). * Identifier et mobiliser les partenaires publics et privés (entreprises, collectivités) pour favoriser les parcours d'insertion. * Assurer le lien avec les familles, tuteurs, mandataires et autres représentants légaux. * Représenter le pôle au CTPEA sur la dimension médico-sociale 6. Conduite de projets médico-sociaux transversaux * Piloter et animer des projets médico-sociaux à fort enjeu (vieillissement, transition inclusive, dispositifs tremplins.). * Impulser des dynamiques d'expérimentation et d'innovation (pair-aidance, santé mentale.). * Travailler avec les autres pôles ou directions de l'association pour créer des synergies sur les parcours. * Piloter et coordonner le dispositif de l'Emploi accompagné après mise en place par le stagiaire CAFDES. * Formation : CAFERUIS, Master II en intervention sociale, politique médico-sociale, coordination de parcours ou équivalent (niveau 6/7) * Expérience : Expérience confirmée en encadrement médico-social, en ESAT serait un plus et en gestion de projets stratégiques * Connaissances : * Dispositifs et politiques du handicap (Loi 2002-2, Loi 2005, Plan de transformation des ESAT, SERAFIN-PH.) * Publics : Handicap psychique et troubles associés * Fonctionnement des ESAT et des établissements médico-sociaux * Compétences : * Leadership, animation d'équipe, posture de cadre confirmé * Capacité d'analyse, rédactionnelle, rigueur organisationnelle * Capacité à dialoguer avec les institutions, partenaires et familles * Connaissance des outils informatiques métiers et bureautiques