Au sein de la direction Développement RH groupe, vous aurez en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en participant activement à des projets transverses stratégiques, tels que le développement de la marque employeur ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Vos missions principales seront les suivantes : - Recrutement : Gérer le recrutement, définition du besoin, rédaction et publication de l'offre, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats finalistes en lien avec le manager. - Gestion de la campagne d'alternance et la population alternante : - Recueil des besoins, recrutement, gestion administrative, journée d'accueil, animation de la communauté alternante, - Assurer un rôle de référent - Reporting : - Contribuer aux différents reporting trimestriel, ainsi que ceux nécessaire dans le cadre des projets de développement RH ou encore lors des campagnes d'entretien annuel/ professionnel - Gestion de projets RH : - Participer à des projets de développement RH tels que la gestion des compétences, le développement des talents ou encore les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Piloter les actions de communication sur les initiatives de la direction Développement RH - Aide ponctuelle au service RH siège De formation supérieure (Bac+4 ou Bac+5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience en recrutement. Nous vous proposons un poste complet qui vous permettra d'évoluer rapidement et d'aborder divers sujets liés au développement RH. Compétences techniques : - Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, ATS, outils de gestion de compétences, etc.) - Aptitude à rédiger des documents professionnels, tels que des offres d'emploi, articles intranet, post LinkedIn - Capacité à représenter le groupe lors des entretiens ou évènements tel que les forums écoles - Maîtrise de l'évaluation des candidats au regard des besoins identifiés Soft-skills : - Excellente capacité d'écoute et de communication orale et écrite, enthousiasme. - Rigueur, organisation et capacité à prioriser. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. - Orientation service client interne et externe et souci de l'expérience vécue par chacune des parties prenantes - Proactivité et force de proposition Rythme souhaité : pour la continuité des recrutements et des projets nous privilégions un rythme avec une présence en entreprise chaque semaine de 4 jours. Vous vous reconnaissez dans le profil ? Les missions décrites vous challengent ? Postulez et rencontrons-nous ! Autres avantages?: - 13ème mois après un an d'ancienneté - participation, intéressement - Avantages restauration - Prise en charge de l'abonnement au transport en commun à 75% - télétravail possible en fonction du rythme d'alternance - CSE - CET - PERECO Mutuelle