RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les autres pôles de la Direction RH (juridique, QVT et développement RH). Vous encadrerez et animerez une équipe de 2 assistantes RH afin de garantir la bonne réalisation des tâches RH opérationnelles et contribuer aux projets transverses. Vos principales missions : • Supervision de la gestion administrative du personnel • Piloter et superviser la gestion administrative confiée aux assistantes RH • Assurer la qualité et la fiabilité des données transmises au Centre de Service Partagé Paie (CSP) • Être le référent sur l'ensemble des sujets administratifs (entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers du personnel) • Production des données sociales et SIRH • Garantir la production et l'analyse des reportings sociaux et tableaux de bord RH • Contribuer à l'évolution et à la fiabilisation des outils SIRH en lien avec CMA France et les équipes internes • Participer aux déclarations et enquêtes légales ou internes (bilan social, index égalité, rapports divers) • Participation aux projets RH • Intervenir en support sur les projets stratégiques RH (développement RH, parcours collaborateur, politique sociale...) • Contribuer activement à l'amélioration continue de l'organisation RH et à la fluidité du parcours collaborateur, en proposant notamment des optimisations de process et accompagnant leur mise en œuvre Conditions de contrat: • Titulaire • Statut Cadre - forfait jours (210 jours) • Rémunération: de 2772€ brut/mensuel à 3152€ brut/mensuel + 13ème mois • Avantages: tickets restaurant, mutuelle famille prise en charge à 70%, remboursement abonnement mensuel transport à 75%, RTT (16 à 19 jours) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en administration du personnel et souhaitez évoluer vers ou conserver un poste managérial. La connaissance de l'environnement institutionnel est un plus. Vous avez une maîtrise des outils SIRH et une excellente aisance sur Excel, qui vous ont permis de développer des compétences dans le traitement des données sociale (mise en place et pilotage d'indicateurs RH). Votre maîtrise de la gestion administrative du personnel, vous permet de savoir suivre le collaborateur de son entrée à sa sortie. Votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous permettent de mener à bien vos missions et de coordonner des projets. Votre sens relationnel et votre proactivité vous permettront de vous intégrer à une équipe RH pluridisciplinaire, dans un environnement accueillant et stimulant.