Dans le cadre d’un CDD de remplacement, la Caf d’Ille et Vilaine recrute un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel. En tant que technicien(ne) gestion du personnel, le (la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de participer aux diverses activités du service Gestion Administration du Personnel : - Assurer le suivi de l’ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail - Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle et professionnelle - Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ….) - Participer à la mise en paiement des charges mensuelles ainsi qu’à la déclaration des charges annuelles - Superviser la gestion du temps des salariés en lien avec la ligne managériale - Assurer en remplacement de la référente l’organisation des visites médicales - Assurer la rédaction des courriers courants - Participer à des projets RHSavoir-faire : - Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ? - Vous êtes capable de travailler en équipe ? - Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs - Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité? Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 ! Formation A partir du BAC +2 Informations complémentaires : Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Conditions d'embauche Prêt à relever le défi ? - Rejoignez-nous avec un contrat CDD à temps plein, rémunéré selon le niveau 3 de la grille conventionnelle (niveau 4A possible selon profil), à partir de 1917.57 € brut/mois, complété par 2 primes vacances et une gratification annuelle, soit 14 mois de salaire. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. - Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. - De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. - Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). - Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. - Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. - Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs. Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, facilement accessible en bus, métro et train. Procédure de recrutement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 26 mars 2026. Les entretiens de recrutement auront lieu le 31 mars 2026. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.