RESPONSABILITÉS : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, structurée autour de 3 pôles (Juridique social, Paie & ADP et Développement RH), vous avez pour mission de piloter l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 1 500 collaborateurs dans la gestion administrative de leur dossier du personnel. Vous encadrez pour cela une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, une assistante administrative et d'une adjointe de pôle. • Gestion de la paie et ADP : • Superviser l'élaboration et la mise à jour de l'ensemble des documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail, etc. • Gérer un portefeuille réduit de bulletins de paie et contrôler la bonne réalisation de la paie par les gestionnaires (préparation, saisie, vérification, clôture). • Assurer le contrôle, la fiabilité et le paiement des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance... Management : • Accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe. • Projets et amélioration continue : • Structurer, sécuriser et fiabiliser le contrôle de la production et le traitement de la paie, • Piloter et coordonner les projets de développement : déploiement de nouveaux logiciels, mise à jour et harmonisation des procédures, etc. • Piloter et déployer la mise en place d'un outil de gestion des temps pour l'ensemble des collaborateurs, de la définition des besoins à l'accompagnement au changement, afin d'optimiser le suivi des activités et de sécuriser la fiabilité des données. • Optimiser, automatiser et développer les outils notamment PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI. • Assurer une veille sociale permanente et mettre en œuvre de manière opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles. • Reporting sociaux : • Élaborer et mettre à jour les reportings sociaux légaux : bilan social, BDES, index d'égalité professionnelle. • Concevoir et développer des indicateurs de pilotage à destination des Directions : turnover, absentéisme, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'une formation supérieure en gestion de la paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire, incluant des responsabilités managériales. Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel et avez déjà piloté la mise en place de logiciels de type SIRH et/ou de gestion des temps. La maîtrise des logiciels SILAE et PeopleDoc constitue un véritable atout pour ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu par : • Votre aisance relationnelle couplée à votre discrétion • Votre esprit d'analyse • Votre envie de porter, piloter et développer de nouveaux projets • Votre souhait de travailler dans un environnement riche, exigeant adaptation et polyvalence • Et surtout, vous avez le SMILE ! Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus : • Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun ! • Un statut cadre forfait jours (215 jours) • Une fourchette de rémunération entre 45 000€ et 50 000€ brut / an. • 12 RTT • Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant ! • Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine • Une prime de participation aux bénéfices • Une mutuelle d'entreprise familiale et une prévoyance • Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne • Un CSE • Une ambiance conviviale et bienveillante ! Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.