RESPONSABILITÉS : - Suivi des adhésions et des dispenses à la mutuelle : - Traitement des dossiers, gestion des dispenses et mise à jour des informations administratives. - Gestion administrative du personnel : - Traitement des e-mails : gestion proactive des demandes reçues via la boîte mail dédiée à la gestion administrative du personnel (GAP). - Documents administratifs : rédaction et délivrance des attestations, certificats et autres justificatifs nécessaires. - Mise à jour des dossiers du personnel : intégration des informations personnelles et suivi des changements administratifs des collaborateurs. - Gestion des contrats de travail : - Préparation, contrôle, diffusion et archivage des contrats (CDD, avenants, stages). PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience - Diplôme Bac+3 en Ressources Humaines (ou équivalent). - Expérience préalable sur un poste similaire appréciée. Compétences clés - Maîtrise des outils bureautiques et du pack Office (Word, Excel, Outlook). - Rigueur et capacité à hiérarchiser les priorités dans un environnement dynamique. Qualités personnelles - Travail collaboratif avec un excellent relationnel. - Polyvalence, réactivité et autonomie. - Respect strict des règles de confidentialité.