POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Pourquoi ce recrutement ? L'arrivée d'une PME de 260 salariés en paie = un besoin urgent de renforcer l'équipe sociale. Si vous aimez les défis mais pas les nuits blanches, vous êtes au bon endroit. Votre rôle : Gestionnaire de Paie Vous rejoignez le pôle social pour prendre en charge un portefeuille pouvant aller jusqu'à 400 bulletins, avec une clientèle variée et des missions complètes. Vos missions : - Production de la paie (multiconventions) - Administration du personnel : contrats, avenants, ruptures conventionnelles - Gestion des déclarations et obligations sociales - Conseil de premier niveau auprès des clients - Possibilité d'évolution vers du conseil RH selon vos appétences En résumé : vous êtes la personne qui transforme des données brutes en bulletins impeccables et qui évite bien des sueurs froides aux dirigeants. Conditions & avantages Organisation du travail - 39h payées 37h - 12 jours de RTT - Horaires flexibles : arrivée entre 8h et 9h, départ entre 17h30 et 18h30 - 2 jours de télétravail par semaine Rémunération & avantages financiers - Intéressement très avantageux : 1,5 à 2 mois de salaires - Prime d'apport d'affaires - Prime de cooptation Autres avantages - Possibilité de poser des congés payés en période fiscale - Politique de formation active - Montée en compétences encouragée, notamment vers le conseil RH - Cabinet engagé RSE, ambiance bienveillante et management accessible Profil recherché - Expérience en cabinet obligatoire - Maîtrise ou forte aisance avec les outils (Silae apprécié) - Autonomie, rigueur, sens du service - Capacité d'adaptation et esprit d'équipe - Envie d'évoluer dans un cabinet où le conseil a autant de valeur que la technique Si vous savez garder votre calme quand une convention collective décide de changer un vendredi à 17h, vous êtes probablement la perle rare. PROFIL :