Rattaché au Gestionnaire de paie et au Responsable Administration du Personnel, les missions incluent l'établissement de la paie pour environ 150 salariés, en respectant la législation et les délais, ainsi que la gestion des dossiers du personnel et la supervision de l'administration du personnel. Vous serez responsable du suivi des dossiers, des visites médicales, et des dossiers de prévoyance. Vous gérerez les arrêts de travail, accidents, et congés maternité, ainsi que la préparation des documents de fin de contrat en cas de départ. Vous devrez aussi collecter et vérifier les informations mensuelles, contrôler les données du logiciel de gestion des temps et les virements de salaire. De plus, vous alerterez la direction en cas de problèmes, proposerez des améliorations aux procédures en place, répondrez à des demandes ponctuelles, effectuerez des rapprochements de paiements, et mettrez à jour les procédures internes. Pour ce poste, le profil idéal est un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de la paie avec une bonne maîtrise des législations sociales et des logiciels de gestion des temps. Vous devez être organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer les dossiers du personnel pour environ 150 salariés. Une aptitude à proposer des améliorations, à respecter les délais et à communiquer efficacement avec la direction et les salariés est essentielle.