Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines de la Caisse Régionale Brie Picardie et conformément aux ambitions de la DRH, vous développez, coordonnez et suivez les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des salariés sur votre périmètre. Véritable "Business Partner" et coach RH auprès des managers, vous identifiez les besoins d'accompagnement nécessaires et leur mise en dans un souci de qualité des relations et des prestations avec une efficacité dans les réponses apportées. Rattaché(e) au service Recrutement et Carrières vos missions principales sont : 1- Développer, animer et piloter l'activité RH sur votre périmètre dans un objectif de satisfaction clients : - Recenser et analyser, en lien avec les directions, les besoins en terme de compétences. - Gérer, valider et suivre les recrutements et mobilités, en collaboration avec les chargés de recrutement et les managers concernés. - Etudier les rémunérations et élaborer les propositions lors des recrutements ou mobilités. - Participer au développement des compétences des salariés, à la construction de leurs parcours de carrière, à l'identification et à l'accompagnement des talents, en lien avec le service Développement des Compétences . Piloter les revues d'effectifs sur votre périmètre - Gérer les mobilités et les sorties de quelles que natures qu'elles soient. 2- Participer au rayonnement et à l'évolution de la fonction RH dans la CR et sur le territoire : - Participer à l'élaboration et à la mise en application des politiques RH. - Etre force de proposition pour faire évoluer les procédures. - Participer aux animations et manifestations permettant d'accroître la marque employeur de la Caisse Régionale. - Initier, mener ou accompagner les différents projets liés à la transformation de la CR et à la feuille de route RH. - Participer aux actions liées à la mixité, l'inclusion et le handicap. 3 - Gérer la conformité et la bonne application des processus RH : - Être garant de l'application des procédures de l'entreprise, de la réglementation, du droit du travail et des règles de déontologie et conformité. - Gérer les fiches de postes en lien avec les parties prenantes. Assurer leurs mises à jour. 4 - Développer le mutualisme Diplômé(e) d'un BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 années  d'expérience en recrutement, gestion de carrières et accompagnement RH. Votre relationnel ouvert et professionnel vous permettent de vous intégrer rapidement dans un environnement complexe et exigeant. Ce poste nécessite de la rigueur, une bonne capacité d'adaptation, une curiosité accrue et le sens de la discrétion et de la confidentialité. Vous êtes ouvert aux techniques RH innovantes et digitales, et pouvez apporter votre connaissance en la matière à l'équipe. Enfin, vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, outils de e-recrutement).