Vous êtes responsable de la gestion complète d'un portefeuille clients en multi conventions collectives.<br>Au-delà de la production des bulletins de paie, vous intervenez comme interlocuteur(trice) privilégié(e) des dirigeants sur leurs problématiques sociales quotidiennes, notamment en lien avec la saisonnalité des activités agricoles et agroalimentaires.<br>Votre mission : <br>- Gestion d'un portefeuille de 45 à 60 dossiers<br>- Élaboration et contrôle de 300 à 370 bulletins de paie mensuels (SILAE)<br>- Collecte et analyse des éléments variables<br>- Établissement des DSN et déclarations sociales<br>- Rédaction de contrats de travail simples, avenants et gestion des entrées/sorties<br>- Conseil social de premier niveau auprès des clients<br>- Paramétrage et mise à jour des dossiers<br>- Participation à l'amélioration continue des process du service social<br>Les conventions rencontrées sont variées : agricole, agroalimentaire, transport, BTP, commerce.<br><strong>Et Vous ?</strong><br>- Formation en gestion de la paie et/ou droit social<br>- Expérience confirmée en cabinet comptable (3 ans minimum)<br>- Maîtrise complète du cycle de paie<br>- Expérience en environnement multi conventionnel<br>- Autonomie, rigueur et sens du service client<br>- Capacité à gérer les pics d'activité<br><strong>Pourquoi rejoindre ce cabinet ?</strong><br>- Cabinet familial de 22 collaborateurs<br>- Service social structuré de 5 personnes<br>- Portefeuille clients stable et historiquement implanté<br>- Organisation full dématérialisée<br>- Management de proximité<br>- Possibilité d'évolution vers référent technique social<br><strong>Conditions du poste</strong><br>- ? Marmande (47)<br>- ? CDI - Temps plein<br>- ? 33 000 euros à 41 000 euros brut annuel selon profil + prime annuelle<br>- ? 1 jour de télétravail par semaine après intégration<br>- ? Temps de travail modulable selon les périodes d'activité<br><strong>Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !</strong><br>