Votre rôle : piloter l'attractivité et développer les compétences à l'échelle du Groupe Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez activement à la performance individuelle et collective en structurant : - La stratégie de recrutement Groupe - La marque employeur - Le développement des compétences - La gestion des talents - Les projets RH liés à la transformation Vous intervenez sur l'ensemble des entités du Groupe, en environnement multisites, avec une forte proximité opérationnelle. Vos responsabilités stratégiquesRecrutement & Marque Employeur Vous définissez et pilotez la stratégie de sourcing, du besoin à l'intégration : - Structuration des pratiques de recrutement pour les populations opérationnelles et supports - Accompagnement des managers dans la définition des profils et la professionnalisation des entretiens - Animation d'un vivier candidats structuré - Développement de la marque employeur (attractivité, partenariats, visibilité) - Garantie d'une expérience candidat et manager qualitative - Suivi et analyse des indicateurs de performance (délais, qualité d'embauche, conformité, RGPD) Votre objectif : sécuriser les compétences clés dans un marché sous tension et renforcer l'attractivité du Groupe. Développement RH & Gestion des Talents Vous apportez de la cohérence entre recrutement, formation, carrière et rémunération : - Construction et déploiement de référentiels de compétences - Structuration des parcours managériaux et professionnels - Déploiement des entretiens annuels et people reviews - Détection et sécurisation des talents et des postes critiques - Accompagnement de la mobilité interne - Contribution aux dispositifs de fidélisation (reconnaissance, développement managérial) Vous êtes un acteur central de la transformation culturelle et organisationnelle du Groupe. Projets RH & Transformation Dans le cadre du plan stratégique à cinq ans, vous : - Contribuez aux chantiers de transformation - Structurez les processus RH - Développez des outils de pilotage et de reporting - Accompagnez le changement auprès des directions opérationnelles Vous intervenez à la fois en conseil stratégique et en déploiement opérationnel. Parlons de vousFormation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce - Expérience confirmée en développement RH, gestion des talents ou transformation RH - Environnement multisites ou groupe, idéalement dans les secteurs logistique, industrie ou transport Compétences clés - Maîtrise des référentiels compétences et parcours managériaux - Expertise en recrutement de profils pénuriques - Solide culture gestion de projet et pilotage budgétaire - Capacité d'analyse, de structuration et de restitution stratégique - Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes opérationnelles Qualités attendues - Rigueur et sens des priorités - Orientation résultats - Excellente communication - Force de proposition - Agilité dans les environnements en évolution