Les chiffres, les échéances et les échanges humains rythment vos journées ? Ce poste devrait vous parler. Chez GSVI, vous prenez en charge la paie et la gestion RH pour plusieurs sites. Vous travaillez au cœur d'un environnement où la rigueur et la proximité humaine comptent autant l'une que l'autre. Le poste allie suivi administratif, échanges quotidiens avec les différents interlocuteurs et coordination avec les responsables de service. Vous êtes le référent des collaborateurs pour toutes leurs questions liées à la paie, aux contrats et à la vie administrative. Vous intervenez sur un périmètre multi-conventions collectives, ce qui demande méthode et curiosité pour s'adapter aux spécificités de chaque entité (environ 130 salariés au total). Vos principales responsabilités s'articulent autour des points suivants : - Préparer, contrôler et valider les paies jusqu'aux déclarations sociales - Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, arrêts) - Suivre les périodes d'essai, visites médicales et dossiers du personnel - Rédiger les contrats de travail et avenants - Gérer les relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail - Participer au recrutement (diffusion d'annonces, présélection, entretiens) - Conseiller les managers sur les procédures RH et les obligations légales Le poste évolue avec le développement de l'entreprise. Vous pourrez progressivement élargir vos responsabilités vers des projets RH transverses selon vos appétences. Vous aimez allier précision et relationnel. Votre sens de l'organisation vous permet de gérer plusieurs priorités sans perdre le fil. Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes : - Maîtrise complète du processus de paie, de la saisie aux déclarations - Connaissance du droit du travail et des obligations sociales - Discrétion absolue dans la gestion des données personnelles - Aisance relationnelle et communication claire avec les collaborateurs - Capacité à travailler en autonomie et à prioriser vos tâches - Esprit d'initiative pour proposer des améliorations ou optimiser les pratiques existantes Un profil généraliste RH à l'aise sur la technique paie et la gestion du personnel sera particulièrement adapté. Ce poste offre des perspectives d'évolution selon votre implication et votre envie d'élargir votre périmètre. Vous serez directement rattaché à la direction. - poste sur 39 heures - titres restaurant