Descriptif du poste: Nous recrutons un ou une Ingénieur.e Environnement. Intégré à une équipe projets, votre rôle sera de traduire les besoins et demandes de nos clients, pour faire du logiciel un outil de travail opérationnel et pertinent. Vous travaillerez en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe pour : · Gérer le projet de mise en place du logiciel chez les clients · Paramétrer le logiciel en fonction des attentes spécifiques, · Assurer la formation auprès des utilisateurs, · Répondre aux demandes clients (mail, tél), dans le cadre des demandes d'évolution. Vous participerez aux réflexions sur les évolutions du logiciel et l'amélioration des process, dans le cadre de l'amélioration continue. Vous aurez la charge d'accompagner et suivre plusieurs projets clients en parallèle. Profil recherché: Si vous êtes issu.e d'une formation d'ingénieur.e dans le domaine de l'environnement, idéalement en gestion de l'eau, votre profil pourra nous intéresser. En effet, nous recherchons avant tout des personnes ayant une connaissance technique développée de la gestion de l'eau, une culture métier afin de dialoguer harmonieusement avec nos clients et ainsi adapter finement notre solution à leurs besoins. Cette approche « métier » et cette envie de contribuer à résoudre les problèmes de l'eau constituent notre principale plus value. Nous mettons également l'accent sur les qualités personnelles : si vous aimez prendre des initiatives et si vous êtes reconnu(e) comme une personne « débrouillarde », si vous faites preuve de rigueur et d'organisation, si vous avez le sens de la relation client et faites preuve d'écoute, si vous avez l'esprit d'équipe et faites preuve d'enthousiasme dans vos relations avec vos collègues, N'hésitez pas à candidater. Plus qu'un diplôme, nous recherchons avant tout un esprit logique, cartésien, capable d'adapter son langage à celui des clients.   La rémunération est fonction du profil à laquelle s'ajoute un intéressement. Ypresia n'impose pas d'occuper son poste en présentiel à 100% du temps. En effet, le télé travail est possible à la volonté du salarié. Nous n'imposons pas de jours de présence au bureau et le nombre de jours télé travaillés n'est pas limité. Toutefois, nous demandons aux nouveaux arrivants d'être présents au bureau les premières semaines pendant la période d'intégration au sein de l'équipe.