En tant que Chef·fe de projet IT / Digital, vous serez au cœur de la transformation et de la performance de nos outils métiers. Rattaché·e à la Direction Organisation et Projets, vous piloterez des projets stratégiques liés à nos outils back-office (ERP, logistique, outils internes.), tout en portant une véritable vision produit. Vos missions (et pourquoi elles comptent) : - Pilotage de projets : Cadrer, planifier et piloter les projets d'évolution ou de déploiement de nos outils internes, garantir le respect des coûts, délais, qualité et périmètre, et animer les comités de pilotage avec l'ensemble des parties prenantes. - Vision produit et gestion du backlog : Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers, construire et prioriser la feuille de route, rédiger les user stories et assurer la cohérence fonctionnelle des solutions mises en place. - Collaboration avec les équipes IT : Travailler étroitement avec les équipes de développement (internes ou prestataires), participer aux cérémonies agiles et piloter la recette fonctionnelle jusqu'à la mise en production. - Accompagnement du changement : Préparer la documentation, former les utilisateurs clés et faciliter l'appropriation des nouveaux outils par les équipes. - Amélioration continue : Identifier les axes d'optimisation des processus métiers et contribuer activement à la performance globale de l'organisation. En résumé : Vous êtes le lien stratégique entre les métiers et l'IT. Vous transformez les besoins opérationnels en solutions digitales concrètes, performantes et adaptées au terrain. Et vous, qui êtes-vous ? Vous êtes la personne qu'il nous faut si : - Vous justifiez de 5 d'expérience minimum en gestion de projet IT et/ou Product Ownership, idéalement sur des outils internes ou back-office. - Vous avez évolué dans un environnement agile et maîtrisez les outils de gestion de projet (type Jira, Confluence.). - Vous comprenez les logiques SI, les flux de données et les intégrations. - Vous savez traduire un besoin métier en fonctionnalités concrètes et priorisées. - Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fédérer, votre rigueur et votre orientation résultats. Nos petits plus qui font la différence - Contrat : CDI (statut cadre) avec un équilibre vie pro/vie perso préservé (11 jours de repos en plus). - Rémunération : À partir de 40K brut/an, avec une prime annuelle pouvant atteindre un mois de salaire. Avantages : - Participation et intéressement - Prime de vacances (1 862 € par an) - Abondement sur le Plan Épargne Entreprise (600 € offerts pour 200 € investis) - Participation mutuelle (50€) - Avantages CSE sympas