POSTE : Chef de Secteur Paris Ouest - Materne - CDD H/F DESCRIPTION : Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS). Notre Force des Ventes en France est aujourd'hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d'un(e) alternant(e). Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Paris Ouest, en CDD, un ou une : CHEF DE SECTEUR H/F VOTRE FUTUR POSTE Vous serez rattaché(e) à la région Paris Ouest, constituée de 12 personnes où vous rejoignez Manon, votre future Directrice Régionale, 5 autres chefs de secteur, 4 promoteurs de vente et 1 alternant. Vous aurez en charge un parc de 76 magasins. Avec l'aide d'un promoteur dédié, vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (72 magasins et 4 drives) Vous serez itinérant sur les départements des Yvelines (78), des Hauts-de-Seine (92) et de l'Eure (27). VOS FUTURES MISSIONS : Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous : - Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : - Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon - Veiller aux référencements de nos produits - Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible - Vendre l'ensemble des innovations - S'assurer du référencement maximum de l'assortiment possible en point de vente - Merchandising : - Optimiser le positionnement de nos produits - Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d'action de recadrage - Réimplanter les rayons négociés avec l'aide du promoteur - Négocier les démarches merchandising - Promotion : - Monter les opérations nationales négociées à l'aide du promoteur - Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées - Administrative : - Remonter les informations, les réalisations et la concurrence - Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale Afin d'assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d'être à l'aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook), Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes. Nos atouts - Rémunération fixe sur 13 mois - Prime sur objectif - Intéressement/Participation (PEE) - Véhicule de fonction 5 places - Remboursement box Internet - Ecole de vente en interne - RTT - Mutuelle / Prévoyance - Téléphone portable - Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux) Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d'évolution, faites-nous parvenir votre candidature ! Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? - Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement - Entretien en visio avec la chargée de recrutement - Un échange physique (dans la mesure du possible) avec Manon, la Directrice Régionale - Un dernier échange en visio avec Nelly, la Directrice Nationale des Ventes VOTRE INTEGRATION : Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l'on vous propose : - Intégration de 2 jours sur le siège dans l'ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l'entreprise - Envoi d'un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé - Participation à une semaine d'intégration pour monter en compétence & s'imprégner de la culture d'entreprise - Un kit de bienvenue Poste à pourvoir : dès que possible Vous souhaitez découvrir le métier de Chef de Secteur chez nous, voici le témoignage de Julie, no