Dans le cadre d'un remplacement pour cause de maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDD. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, dans un contexte de paie externalisée. Vos missions principales Gestion de la paie (externalisée) - Collecter, contrôler et consolider les variables de paie (absences, congés, éléments variables, calculer les indemnités licenciement etc.) - Transmettre les éléments de paie à notre prestataire paie - Réceptionner et contrôler les bulletins de salaire - Être l'interface entre les collaborateurs, le service RH et le prestataire paie Administration du personnel - Gérer les entrées administratives (contrats, DPAE, affiliations, dossiers salariés) - Assurer le suivi des sorties des collaborateurs (documents de fin de contrat, solde de tout compte) - Suivre l'administration du personnel au quotidien (visites médicales, absences, dossiers individuels, etc.) - Mettre à jour les données RH et veiller à la fiabilité des informations Formation en ressources humaines / paie Expérience sur un poste similaire, idéalement avec paie externalisée Rigueur, organisation et sens de la confidentialité Aisance avec les outils informatiques et les données chiffrées Bon relationnel et capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs internes et externes Un environnement de travail humain et engagé : rejoindre Aubert, c'est intégrer une entreprise reconnue dans l'univers de la puériculture, avec des équipes investies et solidaires. Un poste concret et utile : vous êtes au cœur de la vie des collaborateurs, avec un rôle clé dans la fiabilité de la paie et le suivi RH du quotidien. Une passation structurée : un accompagnement est prévu à la prise de poste afin de garantir une transition fluide durant le remplacement. Un cadre de travail collaboratif : échanges réguliers avec les équipes RH, les managers et notre prestataire paie. Une expérience valorisante : ce poste permet de renforcer ses compétences en paie externalisée et en administration du personnel dans un environnement structuré. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté, avec des horaires réguliers.