En résumé, tout ce que ce poste peut vous apporter : Un rôle clé dans lexpérience client : accueil, encaissement, fidélisation, événements clients. Des perspectives dévolution réelles : Vers un poste de Responsable Service Client, mais aussi en vente, logistique, ou projets transverses (RSE, chantiers solidaires). Un package motivant : salaire fixe dès 1946 bruts + primes + actionnariat + avantages nombreux (dont produits à prix préférentiels, dispositifs pour concilier vie pro/perso, etc.) Une entreprise inclusive, avec une équipe soudée et une bonne ambiance au travail. Un poste pour celles et ceux qui aiment voir leurs clients sourire, et dont les valeurs humaines passent avant tout le reste. En tant quHôtesse ou Hôte Service client, vous avez un rôle-clé dans lexpérience exceptionnelle que nous nous efforçons dapporter à nos clients. Votre futur métier : Il sexerce en magasin. Au sein du pôle Service Client, composé dune équipe importante et polyvalente, vous intervenez à chaque étape de la relation avec nos clients, en magasin. Comment ? En développant une expérience exceptionnelle pour chaque personne qui interagit avec nos services. Les premiers mois, vous allez apprendre le socle du métier, à savoir l'encaissement, les procédures internes et la posture relationnelle avec les clients. Ensuite, au bout de quelques mois (environ 6 mois), votre poste devient polyvalent, et vous alternez les tâches entre : accueil du magasin, caisses (traditionnelles et automatiques), reprise des marchandises, retrait de commandes, fidélisation client, cours de bricolage, événementiel clients. Vous disposez dune certaine autonomie dans lorganisation de vos semaines, et contribuez au choix de vos tâches hebdomadaires, en accord avec votre Responsable Service Client et dans le respect des souhaits de toute léquipe. Votre profil : * Vous avez des valeurs humaines fortes, en particulier la bienveillance, lempathie et lécoute, * Les gens remarquent votre facilité de communication, * Vous savez gérer les émotions de vos interlocuteurs, et trouvez les mots pour comprendre et rassurer lorsque cest nécessaire, * Vous aimez travailler dans un environnement organisé par le respect des procédures, * Une expérience dans la relation client sera évidemment appréciée. Et dans le cas contraire, vous pourrez profiter de notre programme de formations ! Leroy Merlin sengage en faveur de la diversité et de légalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Comment réussir sur ce poste : * En développant une certaine connaissance des produits : les clients vous solliciteront souvent, et vous devrez pouvoir apporter des réponses de manière autonome * En étant vous-même, et en parlant au client de manière naturelle et franche * En adoptant un respect complet des procédures, notamment en caisse. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : * Chercher à se mettre en avant dans la relation client : cest un métier où lon se met à la disposition du client, pas un métier où lon simpose, * Adopter une posture fermée qui découragerait les clients de venir vous parler. Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir de voir vos clients repartir avec le sourire, et celui de les voir revenir ! Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez, par exemple, évoluer vers un poste de Responsable Service Client. Mais vous pourrez aussi changer de domaine métier, en rejoignant les équipes de la vente ou de la logistique, ou vous engager sur des projets transverses (RSE, chantiers solidaires, etc.). Rémunération et avantages * Un salaire fixe à partir de 1946 mensuels bruts sur 13 mois, selon profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs * Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs dêtre actionnaires de lentreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan dépargne entreprise * Des titres restaurant à hauteur d