Le Release Train Engineer (RTE) est le facilitateur chargé de coordonner et dharmoniser le travail de plusieurs équipes collaborant sur un même produit ou projet. Son rôle consiste à assurer un déroulement fluide, organisé et efficace des activités en favorisant la communication et en aidant les équipes à résoudre leurs obstacles. Objectifs et livrables La société devra fournir les prestations suivantes : Responsabilités essentielles 1. Organiser et faciliter les grands moments de coordination. Le RTE : o Prépare et anime les réunions clés regroupant toutes les équipes concernées ; o Aide chaque membre à comprendre les priorités et le planning global ; o Veille à ce que les objectifs soient clairs, partagés et compris par tous ; o Garant de la bonne exécution de lAgile Release Train : il veille à ce que le train délivre régulièrement de la valeur, en cohérence avec les objectifs stratégiques ; o S'assure de la correcte application du framework du programme et du cadre agile en mode produit. 2. Assurer la coordination entre les équipes. Le RTE : o Repère les éventuels blocages entre les équipes et intervient pour les résoudre ; o Met en relation les bonnes personnes au bon moment ; o S'assure que tous progressent dans la même direction ; o Adopte un rôle de servant leader et de coach : accompagne les équipes, Product Owners et managers dans lapplication des principes Agile. 3. Suivre lavancement et assurer la visibilité. Le RTE : o Assidûment, suit les progrès réalisés par les équipes ; o Identifie et anticipe les risques ou problèmes potentiels ; o Informe régulièrement les responsables et les équipes de létat davancement global. 4. Améliorer le fonctionnement collectif. Le RTE : o Favorise une meilleure collaboration entre les équipes ; o Propose des pistes damélioration continue ; o Encourage une culture de travail efficace, dynamique et constructive ; o Facilite la communication entre les équipes et les parties prenantes (Business Owners, architectes, autres trains, etc.). Compétences techniques Profil candidat: Compétences techniques * Capacité à appréhender des environnements de travail complexes, sans nécessiter une expertise technique approfondie * Aisance dans la gestion de projets ainsi que le suivi de leur progression * Bonne compréhension des enjeux organisationnels Compétences humaines * Excellentes compétences en communication * Sens aigu de l'organisation * Capacité à fédérer et à faciliter les échanges * Diplomatie et aptitude à la gestion des conflits * Leadership basé sur la coopération, sans hiérarchie formelle Profil & exp érience * Expérience avérée dans la coordination, le pilotage ou lanimation déquipes * Expérience préalable en méthode Agile indispensable * Expérience dans le domaine de lassurance appréciée