Descriptif du poste: En tant que Chef de Projet IT – Parcours Digitaux Épargne Salariale, vous rejoindrez les équipes techniques de notre client pour :    Piloter et coordonner les travaux des équipes IT et métiers en s'appuyant sur la méthodologie projet mise en place ;  Analyser, comprendre et challenger les besoins fonctionnels et techniques exprimés par les PO, BA, designers, développeurs et métiers ;  Assurer une proximité avec les BO, proxy BO, PO, BA, Tech Lead, responsables de chantier et les métiers ;  Mettre en place un processus d'exploration continue permettant d'élaborer une vision, une Roadmap et un backlog ;  Rédiger les dossiers de décisions/instructions et mettre en place des plans d'action pour le déploiement par les équipes de réalisation ;  Préparer et animer les instances de suivi et de décision pour garantir l'avancement des projets, dans le respect des délais et du budget ;  Gérer les risques, les plans de remédiation et les dépendances ;  Collaborer étroitement avec la direction du programme Ambition Épargne pour assurer le bon déroulement du projet et garantir l’excellence opérationnelle ;  Assurer un reporting régulier à la Directrice de Projets Front du programme Ambition Épargne.  Environnement technique/fonctionnel : Épargne, Épargne salariale, CRM, Agile (Scrum, SAFe).  Profil recherché: Votre profil :    Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université) ;   Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de Projet IT ;  Vous avez une expertise significative en Épargne, avec une expérience en Épargne Salariale en atout complémentaire ;  Vous maîtrisez les parcours digitaux et l’intégration de solutions de souscription en ligne ;  Vous êtes à l’aise avec les méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et les outils de gestion de projet ;  Vous parlez couramment anglais ;  Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et avez un excellent relationnel ;  Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant en lien avec des enjeux métiers et IT stratégiques.