Descriptif du poste: Notre client, acteur reconnu du secteur industriel basé à Saint-Priest, recherche un(e) Gestionnaire de paie junior dans le cadre d'une mission en intérim. Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines et sous la supervision directe du Responsable Paie, vous contribuez à la gestion quotidienne de la paie dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous assurez le traitement de la paie en respectant les obligations légales, les procédures internes ainsi que les échéances. Vous êtes également en lien avec différents services internes et partenaires externes (organismes sociaux, prestataires de logiciel). Les principales missions sont les suivantes : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie - Contrôler les bulletins de salaire et assurer leur conformité - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, certificats) - Assurer la gestion administrative liée à la paie : absences, congés, arrêts maladie - Participer au traitement des déclarations sociales (DSN) - Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération - Mettre à jour les dossiers du personnel et contribuer à leur fiabilité Le poste est à pourvoir début Septembre pour une durée de 6 mois, avec une rémunération comprise entre 28 000 € et 31 000 € brut annuel selon le profil. Le site est accessible en transports en commun et dispose d'un parking. Ce poste représente une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) souhaitant consolider ses acquis en paie au sein d'un environnement industriel dynamique. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et motivé(e) pour rejoindre le service paie de notre client industriel situé à Saint-Priest. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une première expérience en gestion de la paie, acquise dans un environnement structuré et respectueux des normes en vigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre aisance avec les chiffres et votre capacité à travailler en équipe. Vous avez un goût prononcé pour l'analyse et savez faire preuve d'autonomie tout en respectant les procédures. Les compétences et qualités attendues : - Formation Bac+2 minimum en paie, ressources humaines ou comptabilité - Expérience d'au moins 1 an en gestion de la paie (alternance incluse) - Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel - Connaissance d'un logiciel de paie (Sage, ADP, Cegid ou autre) - Connaissance des bases du droit du travail et de la législation sociale - Capacité à respecter des délais stricts et à gérer les priorités - Sens de la discrétion et du service - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs La rigueur, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Une première expérience dans le secteur industriel serait appréciée mais n'est pas indispensable. Vous recherchez une opportunité pour renforcer vos compétences techniques en paie dans un cadre bienveillant et structuré ? Ce poste est fait pour vous.