Description du poste : Au sein de la Direction du Développement Commercial (SAPC), vous accompagnez la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur le marché des entreprises. Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé physiquement sur Vincennes (94), avec des déplacements réguliers au national. En tant que Chargé de pilotage et de développement transverse - marché entreprises H/F , votre quotidien sera : - Déployer le plan d'accompagnement du réseau commercial avec un suivi des résultats et actions correctrices. - Animer et appuyer les managers de proximité du réseau Entreprises. - Assurer ponctuellement le remplacement de managers sur le terrain. - Accompagner l'appropriation de la méthode commerciale, des outils et du CRM. - Soutenir les managers dans le coaching des équipes commerciales. - Participer à l'intégration des nouveaux Responsables de Développement Entreprises - Identifier les besoins de formation et coanimer des sessions (parcours Nouvel entrant, DDA.). - Assurer une remontée terrain efficace et proposer des améliorations. - Participer à l'amélioration continue des pratiques commerciales. - Travailler en transversal avec les autres directions. - Contribuer activement à la vie de la SAPC (ateliers, supports, échanges.). Rémunération annuelle brute à partir de 52K (prime 13ème mois et prime vacances inclues) Forfait jour, 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET) Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès. Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60% Tickets restaurant de 10,83 /j prise en charge par PRO BTP à 60%. Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers vacances. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un entretien de personnalité à réaliser 3. Deux entretiens opérationnels 4. Un entretien RH afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.