Descriptif du poste: La Résidence Les TAMARIS, établissement médico-social, recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) d'EHPAD. Ce poste est à pourvoir dès que possible, avec une période de transition pour assurer une prise de fonction réussie. Missions principales : * Gestion quotidienne de l'établissement : Assurer le bon fonctionnement de la résidence et garantir une prise en charge de qualité des résidents dans un environnement sécurisé; * Management d'équipe : Recruter, encadrer et motiver l'équipe pluridisciplinaire, en développant les compétences et en favorisant un esprit de collaboration; * Accompagnement personnalisé des résidents : Suivre et coordonner les projets d'accompagnement des résidents en fonction de leurs besoins et de leurs habitudes de vie, pour offrir une prise en charge adaptée et humaine; * Qualité des prestations : Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité, et suivre la qualité des services fournis à chaque résident; * Développement commercial : Assurer un taux d'occupation optimal de l'établissement et développer des actions commerciales pour attirer de nouveaux résidents; * Relations extérieures et partenariats : Maintenir un excellent relationnel avec les familles, les institutionnels, les prescripteurs, et les prestataires externes. Animer des partenariats locaux pour inscrire l'établissement dans le territoire; * Gestion budgétaire : Optimiser les ressources humaines et financières de l'établissement en veillant à la rentabilité et à la maîtrise des coûts. Nous offrons : Un environnement de travail avec des services supports dédiés (juridique, qualité, comptabilité, etc.); Une rémunération attractive à négocier en fonction de l'expérience et des qualifications. Un poste à responsabilités au sein d'un établissement    Profil recherché: Profil recherché : Expérience confirmée de Directeur(trice) d'EHPAD ou dans un poste similaire de gestion d'établissements médico-sociaux ou sanitaires. Compétences en management : Capacité à diriger, fédérer et développer une équipe. Sens du relationnel : Excellentes qualités humaines et capacité à entretenir des relations de confiance avec les résidents, les familles, et les partenaires externes; Esprit stratégique : Capacité à piloter l'établissement avec une vision à long terme, en lien avec les objectifs de qualité, de gestion et de développement; Sensibilité au secteur médico-social, avec une forte implication dans l'amélioration continue des soins et du cadre de vie des résidents.