Ici, la paie ne se limite pas à la production de bulletins : le social et le RH sont considérés comme de véritables leviers de développement client, et les gestionnaires de paie sont pleinement associés à cette dynamique de conseil et de fidélisation. Dans un service social composé d'une dizaine de collaborateurs, et en lien direct avec vos homologues ainsi que la Responsable du Pôle, vous interviendrez en autonomie sur les missions suivantes : - La gestion d'un portefeuille clients multi-conventionnel (volume adapté selon votre expérience, avec un maximum de 400 paies par gestionnaire dans l'objectif de contrôler la charge de travail) - La réalisation de la paie de A à Z : collecte des EVP, contrôle, édition des bulletins et DSN (logiciel Silae) - La gestion de l'administration du personnel : entrées et sorties, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte. - Le conseil client au quotidien : accompagnement sur les obligations sociales, affiliations, optimisation de la masse salariale, fidélisation des salariés. - En option, selon vos appétences : la participation à des projets transverses (animation et/ou construction de formations clients, implication dans des associations liées au métier, accompagnement ou formation d'apprentis.) Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon vos envies et compétences. Issu(e) d'une formation en Paie / RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, combinant : - production de la paie, - gestion de l'administration du personnel, - conseil RH / social auprès de clients ou d'opérationnels. La connaissance du logiciel Silae est un plus. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens du service client, - votre proactivité et votre curiosité, - votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle. Vous aimez travailler dans un cadre structuré, tout en conservant une vraie autonomie dans la gestion de vos dossiers. Les conditions et avantages :  - Rémunération annuelle brute : entre 32 000 € et 42 000 €, évolutive selon votre expérience - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine - Tickets restaurants - Prime + participation annuelle - Place de parking à disposition - Participation optionnelle à des évènements d'équipe (séminaire, petit-déj, déjeuner.) Le processus de recrutement :  - Un premier échange avec Jordan - Un à deux entretiens avec la Responsable du Pôle Social - Un retour après entretien, quelque soit la décision ! L'opportunité vous intéresse ? N'hésitez pas à envoyer votre candidature à Jordan.