CHARGÉ DU RECRUTEMENT PERSONNEL NON MÉDICAL (PNM) - H/F 92 - ANTONY
Offre n° 0336927
CHARGÉ DU RECRUTEMENT PERSONNEL NON MÉDICAL (PNM) - H/F
92 - ANTONY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 juillet 2024
Description : Poste ouvert : * CDD de 12 mois MISSION GÉNERALE Le-la chargé-e de recrutement est placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines. Le-la chargé-e de recrutement élabore, met en œuvre et évalue la politique de recrutement PNM. Il, elle, assure le suivi des effectifs PNM. ACTIVITÉS * Rédiger de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers * Diffuser la communication de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse * Participer à des forums, rencontres et veiller à véhiculer l'image de l'établissement auprès des partenaires extérieurs dans le cadre d'une politique de recrutement. * Intervenir dans l'élaboration des simulations salariales Utiliser les outils de gestion et d'accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement et à la gestion des agents * Réaliser l'onboarding du suivi des publications PNM * Assurer le lien avec le service de santé au travail, les cadres des services et la hiérarchie * Constituer le dossier administratif et rédiger le contrat de travail * Suivre les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini en lien avec le suivi des effectifs * Réaliser le suivi des effectifs PNM et des postes vacants Profil recherché : PRÉREQUIS Titulaire d'un diplôme de Bac SAVOIRS Gestion des ressources humaines Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissance en recrutement SAVOIR-FAIRE Recenser et analyser les besoins en personnel Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes Rédiger les profils de poste Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants Techniques de communication et de négociation SAVOIR-ÊTRE Sens de l'organisation et de la gestion des priorités Adaptabilité et proactivité Respect de la confidentialité Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, rigueur et forte réactivité Sens du service et esprit d'équipe Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d'une DRH Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée S'adapter à son interlocuteur Se positionner comme "fonction appui" Écouter PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE Charges de travail variable Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps plein
Temps plein
Profil souhaité
Expérience
- Expérience souhaitée
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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