Référence CSP: O064250/101391251 LA COMMUNE D'AHETZE (2 200 habitants) RECRUTE UN RESPONSABLE FINANCES et RH (H/F) Poste à temps complet Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8-2° du Code général de la fonction publique Sous l'autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez notamment en charge les domaines suivants : Activités principales : * Finances et comptabilité : - Préparer, mettre en forme les documents budgétaires et procéder à leur exécution (BP et budgets annexes), - Assurer le suivi financier et comptable (préparer les mandats et les titres de recettes, saisir les factures et les mandats, etc.), - Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures...), classer et archiver les pièces comptables, - Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services : recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs, - Assurer le suivi de la gestion active de la dette et de la trésorerie, - Suivre l'évolution de la fiscalité et des ressources, - Coordonner les dossiers de demande de subvention et rechercher des financements, - Assurer le pilotage du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), - Centraliser et gérer les contrats et les baux de la collectivité, - Coordonner, exécuter et vérifier les marchés de travaux, de prestation et de service en lien avec les responsables de service, - Gestion et vérification des achats, - Élaborer des plannings de financement et d'investissement, - Travailler en étroite collaboration avec les autres services, - Participer et animer des réunions. * Ressources humaines : - Assurer la paye des agents et celle des élus (indemnités du Maire, des adjoints et des conseillers municipaux), - Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, position administrative...), - Renseigner les agents (fiche de paie, carrière, formation, prévoyance et mutuelle...), - Assurer la bonne mise en œuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents, - Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur, - Élaborer, mettre en œuvre, superviser la politique de formation de la collectivité, - Mobiliser et développer les moyens humains de la collectivité, - Assurer le lien avec le Comité Social Territorial intercommunal, - Contrôle de l'application des règlements et normes hygiène et sécurité. * Administration générale : - Participer à des interventions en matière d'accueil du public et assurer plus particulièrement le suivi des listes électorales et l'organisation et tenue des élections.